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村后备干部培养机制精选文档
xx乡xx村后备干部培养机制
为进一步健全农村干部选拔管理机制，加大村级后备干部培养选拔力度，建立具有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，切实解决好村级后备干部“量不足、选不准、用不上”问题，特制定本制度。
一、后备干部选拔条件
1、思想政治素质好；
2、带头致富和带领群众致富能力强；
3、高中（中专）以上学历；
4、35岁左右，身体健康；
5、热爱农村工作，有群众基础。
后备干部可优先在本村符合条件的党团员、两委非领导职务成员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青年和复员退伍军人中选拔。
二、后备干部选拔程序
坚持“公开、公正、公平”原则，具体做到“三公开两民主”。
1、公开报名：村支部将后备干部的条件以文字形式向全村公布，符合条件的青年自愿报名；
2、公开考察：乡联村干部和村主要干部组成考察组，在全村范围内采取入户调查、谈话等方式对后备干部人选进行考察；
3、公开结果：按照每村2—3个名额，确定后备干部人选，并公开结果，接受监督。
4、民主推荐：村干部、党员、村民代表可向村党支部民主推荐后备干部人选；
5、民主评议：将推荐的后备干部人选向村民公布，各村召开党员大会或村民代表会，采取无记名投票方式确定后备干部人选；
三、后备干部培养教育
加大后备干部培养教育力度，规范培养教育的内容和形式，使之制度化、规范化。一是建立村干部帮带后备干部制度，明确帮带的对象、内容和时限，提高后备干部实际工作能力；二是进行素质培训，村支部每年要对所有的后备干部进行集中培训，重点培训政策法规、农村经济管理、村务财务管理、如何化解人民内部矛盾及警示教育等内容，提高后备干部的综合能力，每年集中培训的时间不少于3天；三是举办技能培训班，根据后备干部专长和各村实际，分期分批组织各类农村实用技术培训班，提高后备干部的专业技能和致富能力；四是进行学历教育和党务培训，依托各级党校和***学校，组织后备干部进行学历教育，力争通过3至5年，使后备干部60%以上达到大学专科以上学历。对素质高、能力强、群众威信高，并且积极要求入党的后备干部，村党支部要对他们进行党的基本理论知识培训，加强其党性教育，并按程序优先发展入党。
四、后备干部锻炼使用
要积极创造条件，大胆使用