文档介绍：公司员工考勤制度
总那么第一章
为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结
合公司实际情况，特制定本第一条
制度。
考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活
秩序的一项重要工作，望全第二条
体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负
责人和考勤员对本部门人员第三条
的考勤负有监督义务。
考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。第四条
第二章围范勤考
公司除高级管理人员〔总经理、副总经理〕外，均在
考勤范围之内。第五条
如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。第六条
制作工第三章
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟
到、不早退，工作时间不得擅第七条
自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责
人同意。
周工作小天工作周制度，6实行每周小时标准工作日
制度，
，公司可根据00：18～00：15。下午00：12～30：8
小时，工作时间：上午39时为
实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队
活动，如有事请假的，必须提第九条
早退处理。按上班制的迟到、在规定时间内未到或早
退的，前向组织者或领导请假。
未经批准不参加的，视为旷工。
考勤种类设置及奖惩办法第四章
本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班
及法定节假日〔详见附件〕第十条
附一，日常考勤及惩处办法
附二，请假种类、流程及处理办法
附三，加班流程、补偿规定
附一，日常考勤及惩处办法
迟到、早退及惩处办法1.
分钟以上者，按旷工半天论处。30分钟者，按迟到
论处，超过30分钟至5〕迟到1〔
2〔分钟以上者，按旷工半天论处。30分钟者，按早
退论处，超过30分钟至5〕早退
/元5，分钟〕10分钟内〔含10～5〕迟到、早退时间
3〔分30分钟内〔含30～10次；
次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满3次；一个
月内迟到、早退累计/元10，钟〕
元；月累计20次者，按迟到早退论处外，加罚4~5
勤奖；月累计次者，按迟到10～5
次以上者扣发当月基本工资。10元。累计50早退论
处外，加罚
不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。
矿工及惩处办法2.
天者，〕旷工1〔天基本工资、效益工资、
奖金及当月满勤奖。1
天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。2天
者，扣发1〕旷工2〔
天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。5天
者，扣发2〕旷工3〔
〔天以上者，予以解聘辞职。2〕一个月内旷工4
附二，请假规定、流程、种类及处理办法
：规定和批假权限1.
，由部门负责人批准；天〕1天以内的〔含1公司严
格请、销假制度。员工因私事请假
2天〕由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司
请假制严格遵守2天以内的〔含
事前请假制。如事出紧急需或口头通知相关领导
及行政部。事后及时填补假条。
未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。
请假流程：2.
交于行政处
天
1
填写
部门负责人
《请假单》
签字
总经理签字
天以上
2
请假种类分为：3.
事假、病假、婚假、产假、丧假、