文档介绍：公务员年度考核实施办法
促进勤规范公务员考核工作，为了正确评价公务员的
德才表现和工作实绩，
更好地促进公务员依法办事、建设高素质的公务员队
伍，提高工作效能，政廉政，
奖惩以及调整工资为公务员的使用、提高行政效率和
公共服务水平，勤政为民，
，制定本和岗位等提供依据，激励公务员认真履行工
作职责，根据《公务员法》
考核办法。
一、考核原那么
公务员年度考核坚持客观公正、注重实绩的原那么，实
行领导与群众相结合，
标准和条件、按照规定的权限、定性与定量相结合的
方法，平时与定期相结合，
完善年终考核办强化平时考核制度、通过建立公务员
绩效评价体系、程序进行。
法等措施，努力提高公务员的综合素质，提高工作效
率，提高行政效能。
二、考核范围和对象
对由县各级党政群团机关除机关领导成员及其相当职
务人员以外的公务员。
上级党委〔党组〕管理人员的考核，由主管机关按照
有关规定办理。
三、考核指标和权重
综合全面考年度考核以公务员的职位职责和所承担的
工作任务为基本依据，
评公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，重点
考核工作实绩。各单位可
结合实际工作需要，按照本规定的考核指标，从工作数
量、质量、效率、效益、
以合法规范、创新等方面，进一步细化考核的具体保
质保量为原那么，准确高效、
内容和量化标准。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会
公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表
现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效
益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
四、考核结果的等次和标准
年度〔绩效〕考核的结果分为优秀、称职、基本称职
和不称职四个等次。
〔一〕确定为优秀等次须具备以下条件：
、思想政治素质高；1
、精通业务，工作能力强；2
、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；3
、工作实绩突出；4
5、清正廉洁。
〔二〕确定为称职等次须具备以下条件：
、思想政治素质较高；1
、熟悉业务，工作能力较强；2
、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；3
、能够完成本职工作；4
、廉洁自律。5
〔三〕公务员具有以下情形之一的，应确定为基本称
职等次：
、思想政治素质一般；1
、履行职责的工作能力较弱；2
、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
3
、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质
量和效率不高，或4
在工作中有较大失误；
、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。5
〔四〕公务员具有以下情形之一的，应确定为不称职等
次：
、思想政治素质较差；1
、业务素质和工作能力不能适应工作要求；2
、工作责任心或工作作风差；3
、不能完成工作任务，或在工作中因失误、失职造成
重大损失或者恶劣4
社会影响；
、存在不廉洁问题，且情形较为严重的。5
五、年度〔绩效〕考核的组织者
由机关公务员管理部门组织实公务员考核按照管理权
限和规定的程序进行，
施。
机关在年度〔绩效〕考核时应设立考核委员会〔考核
工作小组〕。考核委员
公务员管理及其他有关部门人员和公务由本机关领导
成员、〔考