文档介绍：-666-5150 C8HR-MINI -14H C8HR-MINI -14H 人才创造未来人才创造未来…………人力资本与企业发展战略人力资本与企业发展战略北斗书院北斗书院-666-5150 龙龙平平老师老师资深人才评鉴专家资深人才评鉴专家 2006 2006 年度中国十佳培训师年度中国十佳培训师中国猎头研究中心高级研究员中国猎头研究中心高级研究员中央电视台中央电视台< <劳动与就业劳动与就业> >栏目专家栏目专家北京大学人力资本研修班北京大学人力资本研修班主讲师主讲师国内多家上市公司人力资本顾问国内多家上市公司人力资本顾问联合国粮农组织联合国粮农组织(FAO) (FAO) 中国中心高级教官中国中心高级教官新浪微博: 新浪微博: C C8 8 龙平龙平-666-5150 脚脚轻轻腰腰疼疼头大头大战略决策层战略决策层—— E5 E5 商业思维商业思维, ,品牌定位品牌定位, ,财务运筹财务运筹管理智慧管理智慧执行操作层执行操作层—— S9 S9 商务礼仪,心态调整,标准流程,职业化; 商务礼仪,心态调整,标准流程,职业化; 服务意识,结果导向,技能熟练,协作精神服务意识,结果导向,技能熟练,协作精神你现在所处的位置你现在所处的位置? ? TM TM 组织管理层— C8HR C8HR 自我管理, 运营与目标管理, 绩效考核薪酬设定, 人才甄选与团队构建人才甄选与团队构建流程管理、培训辅导, 有效激励关系协作-666-5150 C8 -1 C8 -2 C8 -3 C8 -4 C8 -5 C8 -6 C8 -7 C8 -8 执行系统执行系统- - 具备高效执行力的一线员工别让它成为空中楼阁! 别让它成为空中楼阁! 可信赖的经理运营目标管理团队绩效管理组织薪酬设计业务活动管理团队培训辅导团队有效激励战略系统设定和构建战略系统战略系统设定和构建人才甄选使用-666-5150 STANDARD STANDARD 1. ? ? 2. ? ? 3. ? ? 4. ? ? 5. ? ? 6. ? ? 7. ? 企业主个人资产的安全度? 基本上清楚基本上清楚! !你的财务状况是否稳妥? 你的财务状况是否稳妥? -666-5150 STANDARD STANDARD ?优异和平庸者各有多少? ? ? ? ? ? ? ? 基本不清楚基本不清楚! !你的人力资本价值何在? 你的人力资本价值何在? -666-5150 若一个初级客户经理入职六个月就离职……项目每月数月数小计基本工资 1200 6 7200 社保 400 6 2400 福利费 6 2000 餐补 200 6 1200 通讯费 50 6 300 工作服 1800 办公用品 200 办公室租金 2000 岗前培训差旅费 6 1500 合计 18600 这里还不包括这里还不包括…………??招聘广告费招聘广告费??招聘、面试人力成本招聘、面试人力成本??培训讲师成本、场地费、餐饮费培训讲师成本、场地费、餐饮费??主管所花人员培辅导与管理成本主管所花人员培辅导与管理成本??办理入职、离职手续所花人力成本办理入职、离职手续所花人力成本??人员流动对士气的负面影响人员流动对士气的负面影响??机会成本机会成本??劳务纠纷劳务纠纷??折寿损失折寿损失-666-5150 企业最大的困惑企业最大的困惑---- ---- 人才抉择失败后的痛苦人才抉择失败后的痛苦…………-666-5150 企业家最大的痛苦: 企业家最大的痛苦: 对人才的期望值与对人才的期望值与人才匮乏现状的巨大落差! 人才匮乏现状的巨大落差! -666-5150 中国企业人才使用周期中国企业人才使用周期高级人才高级人才低位使用低位使用高低配置低高配置高高配置低低配置创始发展期企业发展各阶段低级人才高位使用高级人才高位使用低级人才低位使用成长发展期成熟调整期迅速发展期或衰退期