文档介绍：保洁员考核标准
一、纪律
1、团结同事，不许打人、骂人。
2、上班时，着装要整齐，佩戴工作卡（不得穿便服）。
3、按时上班，不早退、不迟到。未经领导批准不得擅自找人顶班。上班时间
为：8: 00~16: 30 （根据季节调整另行通知）。
4、上班时不许会客、闲谈、坐下、躺下，不得擅自离开岗位及上班干与工作 无关的事。
5、服从领导安排，不得顶撞、言语过激、大声喧哗。
6、不得擅自留人在工作范围内过夜，保持内务卫生良好。
二、规定
1、保洁员必须保持自己卫生范围干净。不得有垃圾袋、纸屑等杂物，不得将
垃圾扫入排水口（井）内。
2、每天必须打扫一次楼梯口，擦洗楼梯扶手，清扫平台、天台。
3、每天必须保持责任区干净率达 95%以上（无纸屑、垃圾袋等杂物）。上午 保持责任区内干净率达99%。
4、保洁组长每天进行巡查，如发现保洁员责任区内违反规定 1、2、3条时，
当即就可评：中、差两个等级（一名保洁员监督签名实施）。
5、每周进行一次评比检查，检查人员由组长及清洁工组织实施。 评比分为优、 良、中、差四个等级。
6、每周进行一次学****讲评、总结，时间为星期一。
三、评比制度
1、优：责任区内干净、整洁，没有垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，垃圾桶干净 整洁。没有将垃圾扫入排水口（井）内，按时上下班，服从领导安排。
2、良：责任区基本上干净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、
泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计 3处（次）以下。
3、中/差：责任区基本干净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，不洁
垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计 3~5次（处）以下为 中，6次（处）以上为差。
四、奖罚制度
1、对违反以上规定的，第一次给予警告，第二次给予扣当月工资 10元，第
三次扣工资50元，第四次予以辞退。
2、对一季度来工作表现好，评比达“优”三次，给予奖励 50元；评比两次
在“中”以下的给予警告，不扣工资，三次在“中”以下的，扣工资 50元；连 续两个月评比均在最后两名的，则予以辞退。
附：保洁员岗位考核标准及奖惩办法
序号
考核标准
应得分
实得分
奖惩方法
1
认真执行“敬业、服务、创 新”的企业精神；遵守国家 法律及公司规章制度和社会 德；树立“服务第一、业主 至上”的思想。
15
一、奖惩
2
工作积极、主动、热情周 至IJ,责任心强，有敬业爱岗 和创新精神。
15
1、根据考核标准的 条件，每年由管理处 主任打分，以考核分 数确定绩效和奖惩依据：
3
做好所管区域的环境绿化栽 培、松土、施肥、修剪、浇 水、养护等工作，创造优美 的工作和生活环境。
15
①90分以上为优秀；
②76分以上为良；
③60分以上为合格；
④60分以下为不合格。
4
熟悉所管区域的环境，对花 坛、绿化带盆花、盆景进行 美化设计、摆放成形，确保 美化小区（大厦）周围环境 的作用。
15
2、对所管理的部门获 得优秀称号的员工，经 公司总经理批准，给予 特殊奖励。
5
及时修剪、补栽、浇水、防 止虫蚀、枯死，按时检查巡 视，发现问题及时处理，并 做好工作记录。
10
3、在工作中有突出贡献 的、被管理处或公司评