文档介绍：程哥庄小学绩效工资实施方案
（2020年1月定稿）
为深化学校内部分配制度改革，规范义务教育学校教职工分配管理，建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的校内分配制度，进一步调动广大教职工的工作积极性和创造性，根据《城阳区人民政府关于转发区人事局等部门义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（青城政办发〔2010〕35号）、市教育局、市人社局、市财政局《关于印发青岛市中小学校教职工薪酬制度改革试点指导意见的通知》（青教通字〔2019〕54号）等有关规定，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
实施绩效工资要与教职工履行岗位职责和业绩贡献紧密结合，加大向关键岗位和优秀人才倾斜的力度，积极推进分配制度改革，充分发挥工资分配的激励作用，提高办学效益，促进教育事业又好又快发展。
二、基本原则
（一）坚持总量控制、自主分配、动态调整的原则；
（二）坚持人才导向、优绩优酬、多劳多得的原则；
（三）坚持规范管理、严格考核、注重公平的原则；
（四）坚持注重业绩，提高工作量在奖励性绩效工资中分配权重的原则。
三、实施范围
学校正式在编在岗教师（含聘任制人员、支教教师、非在编班主任）。
四、绩效工资的分配及发放
寒假2月份，暑假7、8月份扣除领导干部及班主任补
贴外，原则上平均发放。产假按规定执行。
（一）学校奖励性绩效发放办法
学校奖励性绩效70%按月发放，教师达到基本工作可享受学校奖励性绩效补贴的30%发放。产假按均数。
（二）政府奖励性绩效
1. 岗位津贴
为加强、规范岗位管理，依据我校实际确定岗位津贴，包括班主任津贴，干部岗位津贴和其他岗位津贴。不在岗、不履职不发岗位津贴要求，班主任、领导干部等连续请假1周以上（含1周）或1月内请假累计超过1周，按比例扣除岗位津贴。寒暑假班主任只发放财政拨付岗位津贴、领导干部参照班主任津贴按照1::。
(1)班主任津贴
根据上级有关政策，结合本校实际，教师在担任班主任期间能按照班主任工作职责完成工作任务享受每月1000元的班主任津贴，其中财政拨付700元按月发放， 300元作为班主任学期考核奖，学期末按照附件二《程哥庄小学班主任工作过程性积分评价标准》考核后发放。
（2）干部津贴
依据上级有关规定执行，中层副职、中层正职、副校长按照班主任的1: :，其中每人每月拿出330元，作为学期考核奖，学期末由校长室考核后发放，如果上级有新的指示精神和标准，按照上级相关规定执行。
（3）代班班主任岗位津贴
临时带班主任补贴，每天30元。带班教师由班主任自行安排给非班主任，但需到教导处备案，并按比例扣除班
主任岗位津贴补贴给临时班主任。班主任因公外出教研活动等，带班教师每天20元，从考核奖中列支。
（含基本工作量、超课时工作量）
基本工作量奖：原则上占政府奖励性绩效的40%，作为出勤考核奖励，具体考核细则见附件五《程哥庄小学教职工考勤细则》执行。
超工作量奖：原则上政府奖励性绩效的35%。
①基本工作量：按照山东省相关规定，经三定一聘教代会通过，学校基本工作量确定为12课时（仅指备课节数+上课节数）。
②超工作量奖：教师以基本工作量为基准，超出部分为超工作量；领导干部以基本课时的三分之二为准，超出部分作为超工作量。
③超工作量计算办法：教师超工作量=（教师备课数+上课数+教辅工作折合课时数-12）
领导干部超工作量=（教师备课数+上课数+教辅工作-8）
说明：学校辅助教学工作量等可折合为课时计算（具体见附件四）。
④发放办法
超工作量津贴每节=（政府奖励性绩效的35%-满勤奖-教师值班、加班等补贴）/全体教师超总课时量。超课时量当月核算，当月发放。
说明：
①语、数、英老师作业等，计算课时量时折合成课时数计算，、，其它为1。
②任课教师请假，原则上有个人自己调好课，确实调不开课的由学校安排教师代课，
扣除请假教师授课节数，将扣除部分给代课教师加上。对学校安排不接受的，视为不服从分配。下学期教导处制定代课表，每月公示，每月结算。（该规定自2019-2020学年度第二学期执行)。
3.