文档介绍：物业公司人事管理制度的制定是为了更加规范公司员工管理工作，以下内容包括关于员
工招聘制度，员工入职，员工调职升职，奖励与惩罚相关的规章制度，下面是这篇物业公司人
事管理制度
物业公司人事管理制度
员工招聘制度
1、各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进
行：
1）进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。从公司其他部门吸收适合该岗位需要 的人才。
2）到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人行部主管、总经理审批。高管 级别报置业人资部。
3）各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理和置业人资部 审批。
上述人员的申请获得批准后，由人行部招聘所需人员。
2、求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：
所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。初试合格 后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》， 然后由人行部安排与业务部门主管复试。
部门经理以上人员应聘要经总经理协同置业人资部面试通过。复试合格后，通知应聘人员
一周内等结果。用人部门和人行部根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误 后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。体检合格后，人行 部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人行部统一存档备查。
3、签约是人事部根据《劳动法》规定与正式录用员工签订的劳动合同书，劳动合同书应
包括以下内容：劳动合同期限 ;工作内容 ;劳动保护和劳动条件 ;劳动报酬 ;劳动纪律 ;劳动合同终止
的条件 ;违反劳动合同的责任。劳动合同前面规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内
容。物业管理公司与劳动者订立劳动合同，必须遵循两个原则：一是平等自愿，协商一致 ;二
是符合法律、行政法规的规定。
劳动合同必须由员工亲自签名或盖章，置业人资部加盖人事资源管理部门印章及注明签约
的日期后方可生效。
员工入职管理 （包括试用期 ）
从通知员工正式录用开始依次办理员工报到手续，收取员工身份证、学历证明、岗位资格
证、岗位操作证、驾驶执照、与前单位解除劳动关系证明、医疗蓝本等有关证件、资料审核后
复印件存档，原件归还员工。讲解员工手册及管理规定，让员工阅读理解并签字确认。然后发
制服、员工手册、职员卡、更衣柜钥匙等，并要求员工在物资卡上签名后存档，接着安排入职
培训，完成后到各自部门岗位上报道。
新职员有 3 到 6 个月的试用期。新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制
度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没
有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次 （含三次 ）以上，即随时解聘。
关于试用期的考核。新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的
新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的评核内容和考核内容中的自评部分。部门
主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。人力资源部门根据新职员在试
用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
关于转正：用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，