文档介绍：临聘人员管理办法
第一章总则
第一条为加强对临聘人员的管理，结合中心的实际情况特制定本办法。
第二条中心临聘人员用工形式分为劳务用工和见习用工两种类型。
第三条行政部是具体负责临聘人员管理的职能部门。本管理办法由录用规定，录用程序，管理规定，临聘人员待遇，离职办理五部分组成。
第二章录用规定
第四条无犯罪记录，思想端正，身体健康，具有正常履
行职责的身体条件。
第五条具有国家教育行政主管部门认可的大专及以上
文化程度和符合职位要求的工作能力。
第三章录用程序
第六条中心各部门因专项工作或阶段性工作需要聘
用临时工作人员，专项工作或阶段性工作结束时用工关系终止，聘用时间最长不得超过 6个月。
第七条各部门根据实际需求提出书面用工申请，明确岗位、人数、专业、学历及用工时限等要求，经部长及分管主任签字确认后，由主任会讨论通过。
第八条行政部依照申请内容提出合理化建议，并负责招聘临聘人员。
第四章管理规定
第九条临聘人员面试通过后，填写《临聘人员登记表》并提供以下材料：个人简历、一寸证件照 1张、本人身份证复印件至人事科，领取《临聘人员管理办法》、实习证，由用工部门内勤负责领取临聘人员所需办公用品。
第十条行政部负责对临聘人员介绍中心整体概况和各项规章制度；用工部门负责培训工作职责、业务流程等内容。
第^一条临聘人员应服从岗位安排，严格遵守中心各项规章制度。临聘人员考勤由用工部门内勤实行登记手续，不得发生迟到、早退、无故旷工等行为第十二条临聘人员请假应提前一天填写《请假单》，
并履行正常的审批程序。一天以内由所在部门部长审批；一
天以上、三天以内的经所在部门部长签字后，由分管主任审
批；请假三天以上及旷工一天以上的取消用工关系。
第十三条临聘人员在聘用期间严重违反法律，法规或临聘规章制度，将立即终止聘用，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
第五章临聘人员待遇
第十四条临聘人员工资元/天。
第十五条临聘人员工资领取形式：每月日之前根
据上月出勤情况在财务室领取上月劳务费。
第十六条临聘人员可参加中心举办的各项文体娱乐活
动。
第六章离职办理
第十七条临聘人员结束聘用前一周,应向所在部门负责人说明离职情况，并以书面形式向行政部递交临聘结束申请，同时做好工作移交，办好离岗手续
第十八条聘用结束，由临聘人员所在部门与行政部共同考核，在《临聘人员登记表》上签字后，给予相应鉴定。
第七章附则
第十九条本办法由行政部负责制订，并根据需要修订，自主任办公会批准之日起实行。
第二十条本办法最终解释权归行政部。
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

二、定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点：
保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 | ■ 。
保持墙壁