乐利来国际奖金制度的考核标准.docx

文档介绍：乐***奖金制度的考核标准
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【文章导读】乐***奖金制度，乐利来公司最新奖金制度的标准考核已经出来了， 依据
北京乐***的规章制度和发展状况， 我们制定出了最新的制度以便我们或者对乐利来公
司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐***奖金制度。
乐***奖金制度的标准考核如下：
1、 享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖3、除了享有总监待遇之外，还享有
地区总监合格奖 3% （全国业绩按合格地区总监人数平均分配） 区域总监条件：有 6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有
两个直接担保的合格总监。
一、 乐***奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到 400pv ,可申请
成为业务员 权益：1、 享受15%个人零售利润 2、当月小组业绩小于 2200pv,享有 10% 的差额奖3、当月小组业绩达到 2200pv,享有20%的差额奖4、当月小组业绩 达到4500pv以上，享有30%差额奖， 条件：个人小组优惠 顾客消费当月完成 4500pv及以上（个人100pv ）。
二、 乐***奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经
理小组当月最少完成 4500pv 个人小组当月最少完成 2200pv （个人100pv ）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、 享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩 5% 4、享有第二代小组业绩 11% 5、享 有下两代小组业绩的 7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
2001