文档介绍：Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
管理制度汇编年版草案
二0一一年六月
目录
一、劳动人事管理制度 １
二、考勤及假期管理制度 ３
三、奖惩管理制度 ５
四、关于员工社会保障制度 ８
五、劳动合同的终止的规定 ８
六、外部培训管理制度 ８
七、薪酬福利管理制度 ９
八、员工绩效管理制度 １０
九、员工退休管理制度 １０
十、办公设备使用管理制度 １１
十一、固定资产管理制度 １２
十二、印章管理制度 １３
十三、公司文件、通知的管理规定 １４
十四、文书档案管理制度 １５
十五、保密管理制度 １７
十六、竞业限制管理制度 ２０
十七、网络、信息及设备使用管理制度 ２１
十八、机房管理制度
十九、加强驻外机构人员流动和信息反馈管理的规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
二十、会客及接待制度 ２３
二十一、派车、用车管理制度 ２４
二十二、财务管理制度 ２４
二十三、采购管理制度 ２６
二十四、实验室管理制度 ２８
二十五、仓库管理制度 ２９
二十六、安全生产管理制度 ２９
二十七、工艺安全管理制度 ３０
二十八、危险化学品仓储安全管理制度 ３１
二十九、安全生产教育培训管理制度 ３１
3
3
5
8
8
8
9
10
10
11
12
13
14
15
17
20
21
22
23
23
24
25
26
28
29
30
30
31
32
32
34
35
三十、安全生产检查制度 ３２
三十一、厂区禁烟制度 ３４
三十二、动用明火管理制度 ３４
三十三、消防器材管理制度 ３４
三十四、叉车安全技术操作规定 ３５
三十五、劳动防护用品管理制度 ３５
三十六、门卫管理制度 ３６
三十七、食堂管理制度 ３７
三十八、员工宿舍管理制度 ３８
三十九、驾驶班管理制度 ３９
四十、活动室健身设施管理制度 ４０
四十一、外来车辆管理制度 ４０
四十二、环境卫生管理制度 ４１
四十三、巡查工作管理制度 ４１
附录一：安全生产、现场管理和环境卫生巡查内容和标准（参考）
规章制度学****承诺书
35
35
36
37
37
38
39
40
41
41
42
一、劳动人事管理制度
员工入职
应聘人员面试及体检合格后，须办妥相关手续、并缴验下列证件：
户籍证明原件，本人近期一寸证件照片四张；
本公司指定医院（市二级甲等以上医院）之合格体检表；
身份证原件、学历、职称证件（正本核对后发还，复印件留存）；
退工单、劳动手册等以前所在单位的离职证明。
经面试合格之应聘人员，未按通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该录用报到通知则失去其效力。
新员工入职后将根据公司培训管理规定，接受相关的培训，并尽快熟悉本岗位工作内容和掌握安全知识。
新进员工试用期
员工试用期为1-6个月。在试用期结束前二个星期内，由员工所在实****部门指导人和负责人评定该员工是否符合正式录用标准，或是否需延长试用期以作进一步考察。对试用期考核不符合公司录用条件的，公司可在试工期内随时解除劳动合同。
劳动合同管理
新员工入职后，公司即与之签订《劳动合同书》。其中包括1-6个月试用期限。
员工劳动合同期满前一个月，由所在部门负责人对该员工在合同期内的工作表现、工作能力及其他方面进行综合评估，作为是否续签合同的依据之一。
员工劳动合同期满前一个月，公司以书面形式通知员工是否续签劳动合同。
（四）劳动合同的解聘，严格参照劳动合同书中双方约定的有关条款执行。
二、考勤及假期管理制度
（一）出勤
1、科室人员、一线操作工上班时间为8:30-11:30、12:15-17:15;
后勤人员上班时间以工作需要而定。
2、公司员工上、下班必须刷卡考勤。禁止代人刷卡，对弄虚作假者一经发现，将对当事人和代打卡人给予处理及通报批评。
3、员工考勤由各部门按月考核后交行政管理部统计、汇总后上报公司审核并备案。
4、员工应准时上下班，不得迟到或早退。不准中途擅自离开公司。有特殊情况需临时请假的，生产一线人员须经作业长同意，报部门负责人批准；其余人员须经部门负责人批准后交行政管理部；部门负责人中途离开公司须报行政管理部并经上一级领导批准。
（二）加班
员工加班按公司加班管理有关规定执行。
（三）法定节假日：员工除周六、日（双休日）外，每年享受11天法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天