文档介绍：组织行为学心得体会_学****组织行为学心得体会
积极组织行为学是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。组
织行为学心得体会怎么写呢?下面是小编整理的组织行为学心得体会资料，欢迎
阅读。
篇 1：组织行为学心得体会
12 月 10 日到 12 日学****了组织行为学，有李德老师讲解，课程主要讲了组织
的行为特征，领导的行为特征，80 后 90 后的行为特征等内容，从理论上指导
我们的行动，使我们行为和决策更清晰。
1、80 后和我们的心智模式是不一样的，不能拿我们的想法和思路来解释他
们的行动。他们没有生存的压力，他们心理相对脆弱，对挫折和打击的承受力
较差;他们思路活跃，敢于创新，不安于现状，追求自我实现，更看重发展机会，
注重将来的前途。
2、学****型组织要能迅速的适应变化，这是学****型组织的一大特点。现在社会
变化太快，必须建立学****型组织才能不断适应环境的变化，否则就要被社会淘
汰。
3、通过测试知道自己是一个偏向于独裁的人，下一步要加强沟通和协调，交
流过程中多从对方的立场上考虑问题，建立和-谐组织和良好的工作关系，这一
点以前有所认识但要改变很
组织行为学》是一门十分实用的课程。它是治理科学中的一门分支学科，以
组织系统及其群体、个体的心理与行为规律为研究对象，是建立在多学科基础
之上的学科
学****组织行为学后，对于治理者加强以人为中心的治理，充分调动人的积极
性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使治理者知人善任，合理地使用人才，
改善人际关系，增强群体的合理的凝聚力和向心力;提高治理者领导水平，改善
领导者和被领导者的关系;有助于组织变革和组织发展。
一、对激励机制的概述
组织行为学》一书中比较重要的一块内容就是激励原理。所产生的激励机制
是领导和治理企事业单位，公司中非常重要的手段(方法)。
所谓激励机制是为了激励员工而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准
则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构，建立完善人事考核制度、评选
制度、表扬制度、奖金制度等等激励措施的总和。也包括使用影响人的心理、
行为活动及绩效的手段和方法。通过这一机制所形成的推动力和吸引力，使员
工萌发实现组织目标的动机，产生实现目标的的动力，引起并维持实现组织目
标的行为;并通过绩效评价，得到自豪感和响应的奖酬，强化自己的行为。
二、激励机制在团体中的具体应用实例
国内外许多闻名公司、团体无一例外地都拥有非常成熟的激励机制。我就本
人搜集的几个具体例子对此进行阐述。
这是国外和国内两个比较闻名的公司所运用的激励机制。它们很好地体现了
激励机制在具体工作中的应用。在学****组织行为学》之前，我是一向不去注
重这些例子的。但现在通过这两个例子，更加使我了解到组织行为学中激励机
制的要点。'
第一个是 GE 公司的员工激励机制。GE 公司对员工有着一套相当完善的考评
制度。公司 CEO 韦尔奇随身都会携带一本笔记本，上面画满了图表，每个部门
都有相关