文档介绍：目的和意义
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
岗位说明书的重要性
阐明在公司内谁应该负责什么工作
有助于在职者了解该职位的责任
帮助管理者分析并改进本部门乃至公司的组织结构
作为职位评价、薪资调查以及建立薪资结构的基础
职业生涯规划
招聘及甄选
提升及配置
薪资决策
培训与发展
工作评价
职位分类
绩效评估
目标管理计划
组织研究
可见，这并不是单纯为了考核而做的工作
岗位说明书是管理工具
岗位说明书是告诉大家哪些是应该干的？应该怎么干，干到什么程度?需要什么样的人来干。
是任职者和管理者了解岗位信息的重要工具。
让想干的人知道怎么干，不想干的人找不到理由。
现实工作中，很多企业都存在职责不清、推诿扯皮、人浮于事，好事万人争，责任无人担。有活千方百计绕，没活家常理短的唠。出了差错找“羔羊”，有利了就想办法捞。
好像事情都有人做，实际上比较浑沌。本来应该是自己干的，却觉得干的挺委屈。
现实工作中许多工作效率、工作结果、管理水平等问题都和职责、权限、工作标准不清有关系。
这些现象与没有岗位说明书或岗位说明书的不完善，不具有可操作性和指导性有很大影响
我为什么需要岗位说明书？
有助于发现职责交叉、空白或模糊不清的现象。
有助于员工能力的提升，为未来的职业发展提供指导基础。
有助于上级了解下属的工作任务，理解自己的管理职责和权限。从而能有效地管理。
有助于新的任职者尽快熟悉岗位工作，避免岗位职责因人而异的情况出现。
是我们部门管理者的管理依据和基础
更是我们每个人的工作指南，和职业生涯发展规划的重要基础