文档介绍：XX最低工资标准
什么是最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订 的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本 人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力 和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养 人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求 而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津 贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不 包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付 劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工 资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动 者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国 外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也 可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制
定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了 监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府 对劳动市场的正当干预。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。 《最低工资规定》已于XX年12月30日颁布，XX年3月1 日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自 治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、 企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
据悉，目前全国已经有11个地区上调了 XX年最低工 资标准，分别是深圳、上海、广东、天津、北京、山东、 陕西、甘肃、西藏、湖南、海南，仍有20多个省份尚未调 整最低工资标准，其中更有省份违规两年没有上涨最低工 资。
这些省份缘何迟迟不愿调整最低工资标准呢?有评论认 为，随着经济增速放缓，不少人开始担心，最低工资调整 过快，会增加企业负担、影响就业。
上调会增加企业负担
按照《最低工资规定》，最低工资标准包括个人应依法 缴纳的社会保险费、住房公积金。最低工资标准调整之后, 社保、公积金等最低计算基数也要相应调整，劳动者的生 活又多了一份保障。对企业职工来说，最低工资标准当然 是越高越好，那么上调最低工资标准会对企业带来什么影 响呢?
青岛一家制造业企业负责人告诉记者，最低工资标准
的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职 工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部 分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业 的负担会增加很多，利润空间也会被进一步压缩。
在广东省政府发布《关于调整我省企业职工最低工资 标准的通知》之后，东莞市企业职工的最低工资标准由原 来的每月1 310元提高到每月1 510元。智通人才网对东莞 制造业企业的一项调查显示，在东莞提高最低工资标准之 后，有29%的企业增加3 %至5%的成本，54 %的企业成本增 幅在5 %至10%o
〃地方政府其实也愿意借花献佛提高最低工资标准，让 百姓的收入更多。但如果超过了企业的承受能力则得不偿 失，会影响当地经济的发展。现在很多省份没有调整最低 工资标准或者调整幅度不够大，可以解释为地方