文档介绍：XX项目员工考勤及休假管理制度
第一章总则
第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和公司的有关规定，结合 项目的实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于项目部全体员工。
第二章考勤
第三条项目部实行每周七天工作制。项目部员工须严格按规定作息时间上下班（上午7： 30上班，12:00下班；下午14： 00上班，18:00下班），因季节变化需调整工作时间由项目 综合办公室另行通知。
第四条项目部全体员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。
第五条项目部综合办公室落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好 考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。
第六条月度考勤时间为本月月初至月末。考勤员于每月月末后的2个工作日内将考勤汇总 表生成电子版，存档项目综合办公室。
第三章请假
第七条员工遇特殊情况需外出时要提前请假，员工请事假超过2天（含2天）的，要认真 履行有关手续：首先向项目部主管领导递交请假条，请假条中所说明的原因须情况属实；然 后携签有领导准假批复的请假条到综合办公室办理登记手续。事假结束后，请假人要及时到 综合办公室办理销假手续，综合办公室须严格按实考勤。考勤不实，当事人罚款10元。 第八条分管领导外出须向主管领导请假；部门负责人外出须向分管领导或主管领导请假； 员工外出半天须向所在部门负责人请假，1天须向主管领导请假。
第九条员工请假必须事先申请并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不 能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自 行离职的以旷工论处。
第十条凡未请假或请假未准私自外出的，罚款10元；私自外出超过1天（含1天）以上的, 当事人须作出书面检查，罚款50元，并按旷工论处。
第四章休息休假
第十一条H休息。是指劳动者在毎昼夜（24小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。 也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、 下午下班后、中午用餐等所有的时间。
第一节法定公休假
第十二条法定节假日为：
（-0元旦放假1天（1月1日）
（二） 春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三） 劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）
（四） 国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）
（五） 妇女节（3月8日）妇女放假半天
第十三条法定公休假期间工资照发。
第二节年休假
第十四条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进项目的大中专毕业生连续工龄满1 年，从次年起按规定享受年休假。
第十五条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一 季度，逾期不休假视作自动放弃。
第十六条年休假仅限员工本人使用。
第三节事假
第十七条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年 休假用完后请事假。
第十八条事假期间不发工资。
第四节婚假
第十九条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚 假。
第二十条婚假标准：
（一） 员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。
（二） 员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7 天。
第二十一条婚假应当在登记结婚当年或次年