文档介绍：《员工劳动合同管理办法》 培训
天津市大通建设发展集团有限公司 目的：
为规范员工劳动合同管理，使其更加规范、合法，特制 定本办法
签订范围：
适用于集团及下属公司所有员工
员工劳动合同管理办法
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员工劳动合同管理办法 签订和管理方式：
员工与公司签订劳动合同，由综合管理部负责对员工劳 动合同的订立、续签、解除、终止及日常管理。
签订期限：
劳动合同按签订年限的不同分为固定期限劳动合同、无 固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同二种。
天津市大通建设发展集团有限公司 主要内容
劳动合同签订
?1）新入职的员工签订劳动合同之前，需出具与原单位解 除劳动合同的证明。
?2）员工到综合管理部报到时领取劳动合同一式二份，待 填写完个人信息并签字确认后由综合管理部负责办理签 订劳动合同手续及鉴证事宜。
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员工劳动合同管理办法 劳动合同变更
? 劳动合同变更依据
?1）劳动合同书所依据的法律、行政法规、规章，需变更
?2）如员工个人信息发生变化，劳动合同变更。
?3）原劳动合同中约定的其他事宜（如：员工培训结束后 服务期限长于劳动合同期限）发生变化的，劳动合同变 更。
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员工劳动合同管理办法
? 劳动合同变更流程
综合管理部负责给员工发放《变更劳动合同书》一式二份， 待员工填写完个人信息并签字确认后，由综合管理部负责 办理变更劳动合同手续及鉴证事宜。
? 其他
劳动合同履行期间，员工的岗位、级别、薪酬发生变动的， 劳动合同原则上不做变更。
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员工劳动合同管理办法
劳动合同续订
?适用于已与公司签订固定期限劳动合同何合同即将期满
的员工。
? 1）续订劳动合同条件：
?a合同到期前年度绩效考评成绩合格以上；
?b员工向公司提出续订劳动合同申请。
?2）具备以下条件中一条（含）以上的人员可不续订劳动 合同，并按照劳动合同终止程序处理。
?a长期病休已超过医疗期（因工负伤或患职业病者除
外）；
?b员工本人不愿意续订劳动合同者；
? c年度绩效考核不合格者。
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?2）续订劳动合同流程
?⑴员工期满前2个月，由综合管理部统计需续订人员名单。
?⑵根据员工合同到期前年度考评成绩，确定续订人员名单, 并报主管副总裁/总裁签批。
?⑶签批后7日内与员工办理续订劳动合同手续。
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? 3）其他
?⑴处在“二期”的女员工（指孕期、产期、哺乳期）
?在“二期”期间劳动合同到期的员工，顺延至“二期”
届满后，续订劳动合同。
?⑵非因工负伤或患病尚在医疗期内的长期病休人员，原劳 动合同期限顺延至医疗期届满后，续订劳动合同。
?⑶其他特殊情况者，需报综合管理部，经主管副总裁/总
裁签批后方可续订。
?⑷综合管理部负责办理《续订劳动合同书》手续，并录入 部门劳动合同数据库。
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?劳动合同终止
?
? 1）年度绩效考核不合格者，劳动合