文档介绍：考核评价业务拓展咨询交流
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互联网扩展
考核类型分析
考核业务介绍
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2009年
《建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》
《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》
《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》
《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》
2010年
四项监督制度
2011年
《关于加强对干部的考核意见》
2013年<br****主席全国组织系统讲话：
改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容
背景
考核业务开展背景
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以促进科学发展为根本目的
围绕工作目标责任制和岗位职责规范
以考核结果运用为关键环节
以综合考核评价为主要方式
背景
考核业务开展背景
干部考核评价机制
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考核方式
具体内容
年度民主测评
领导班子测评
领导干部测评
市领导评价
互评（区县互评、市直机关单位互评、高校互评）
一报告两评议
干部选拔任用工作民主评议
新选拔任用干部民主评议（处级）
基层党建考核
书记抓基层党建工作
内容
考核业务内容
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考核层
年度民主测评
领导班子测评
领导干部测评
市领导测评
互评
一报告两评议
干部选拔任用工作民主评议1
干部选拔任用工作民主评议2
新选拔任用干部民主评议
党政机关、人大、政协、法院检察院、事业单位、高校、区县、企业
正职领导干部、其他领导干部、组织部部内主要负责人、组织部部内工作人员
对分管部门、对分管部门正职、对非分管部门
市级党政工作部门互评、市级其他市属高校互评、区县党政领导班子互评
范围
考核业务范围
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方法制定
根据考核类型的不同制定考核数据算法
结果输出
按照不同要求的格式类型输出结果，包含excel和word格式
数据处理
根据考核类型的不同结合各自算法对采集的数据进行处理
前期准备
明确考核对象、制定指标体系
做法
考核业务工作做法
移动设备评价
网络评价
测评卡评价
考核评价
手工录入
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互联网扩展
考核类型分析
考核业务介绍
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一报告两评议
基层党建考核
民主测评
基层党建考核
书记抓基层党建工作或支持基层党建工作各分项及总体评价.
民主测评
包括领导班子民主测评、领导干部民主测评、市领导评价以及互评.
一报告两评议
包括干部选拔任用工作民主评议和新选拔任用干部民主评议.
分类
考核业务的分类
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民主测评
班子类
党政机关领导班子年度测评；
市人大、政协工作机构领导班子年度测评；
市级法院、检察院领导班子年度测评；
市属事业单位领导班子年度测评；
市属高校领导班子年度测评；
区县党委领导班子年度测评；
区县人大常委会领导班子年度测评；
区县政府领导班子年度测评；
区县政协领导班子年度测评；
企业领导班子年度测评；
纪委监察局领导班子测评
指标名称
权重
指标类型
分析类型
领导班子年度考核测评表指标体系
100
定性
计分,计票
总体评价
1
定性
计分,计票
政治方向
5
定性
计分,计票
履行职能
10
定性
计分,计票
改革创新
5
定性
计分,计票
服务基层
5
定性
计分,计票
机关建设
5
定性
计分,计票
选人用人
5
定性
计分,计票
施政成本与效益
5
定性
计分,计票
团结协作
5
定性
计分,计票
反腐倡廉
5
定性
计分,计票
服务科学发展成效
100
定性
计分,计票
完成年度目标任务
40
定性
计分,计票
10