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营销顾问聘用合同协议书协议书协议书协议书协议书法律顾问编写
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营销顾问聘用合同
聘用方（以下简称甲方）：
受聘方（以下简称乙方）： 姓名 身份证号：
经甲方讨论决定，同意聘请乙方，乙方同意接受甲方聘请，协助制定并实施企业战略、营销策略、等政策方略，实现公司的目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务和合同期限
第一条 甲方聘请乙方担任 职务,协助制定并实施企业战略、营销策略、等政策方略，实现公司的目标及发展目标。
第二条 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月
日止。试用期为六个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。合同期满未续，聘用关系自然终止。
二、工作职责及考核标准
岗位工作职责
为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：
负责组建和管理公司的销售团队；
制定详细的年度销售计划、市场规划；
制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；
根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。
及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。
负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。
规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。
负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。
负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。
负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。
每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。
完成总经理交办的其它任务。
岗位考核标准
乙方应依照岗位工作职责积极工作，高质量完成岗位工作目标。
甲方参照上市公司绩效管理的标准、方法及公司董事会下达的经营目标结合乙方的岗位工作职责，双方协商制订规范的考核标准，并遵照执行。
三、工作条件和劳动关系
第五条 工作时间和休息休假
（一）乙方的工作时间为弹性工作制，乙