文档介绍:
预算管理制度
目录
第一章总
贝^
1
第二章预算的组织机
构 1
第三章预算的编
制
•… 6
7 第四章 预算的执行、调
整 9
一第五章 预算的控制与分
析 9 预算的评价、考核
与奖惩 第六
章一 10 第七
章 附则
第一章总则
第一条 为提高公司的管理水平、工作效率和经济效益,增强各部门科室的计划 组织和预算管理水平,合理控制支出,加强内部控制,实现公司的战略目标,构 筑公司的核心竞争力,特制定本制度。
第二条 预算管理制度是根据公司的发展战略, 以现金流量为重点,逐层分解相 关指标,对各部门科室下达目标,全程管理其经营活动,并对其实现的业绩进行 考核与评价的内部管理制度。
第三条 预算管理的目的在于以预算、控制、协调、考核为手段,管理公司经营
活动的全过程,最终实现公司的战略目标。
第四条预算管理体系是根据公司经济活动的前后衔接、相互关联、有序排列形 成一套完整的报表体系,它体现了公司对未来经济活动的预测能力, 通过实际经 营结果与预算进行对比分析,可以对公司的经营活动实行过程控制, 促进公司经 营目标的完成。
第五条 本制度的主要内容包括:总则、预算的组织机构、预算的编制、预算的 执行、调整、预算的控制与分析、预算的评价、考核与奖惩和附则等。
第六条 预算按预算期的长短分为年度预算和长期预算。
.本公司的年度预算期限为当年1月1日至次年12月31日,它是以公司的经营 目标为依据,以运营预算为起点,编制全年的运营、采购、费用、资本性支出等 预算,组成年度预算。
.长期预算是公司未来3 - 5年的发展规划性预算, 长期预算是制订年度预算的
重要依据。
第二章预算的组织机构
第七条 公司的预算管理组织机构包括总裁办公会议的预算专项会议、 部门的预
算分析会以及预算责任体系。
第八章总裁办公会议是公司预算管理的最高机构,在预算组织机构中居于核心 地位,以预算专项会议的形式审议或审查各项预算事项, 听取预算实施结果的分 析汇报。
会议由公司总裁主持,各副总裁(总监)、职能部门科室科室负责人参加会议。 财务部门为预算管理组织的常设部门,由其负责预算相关事项的日常处理和预算 的整理、汇总、编制。
第九条 总裁办公会议在预算管理中的主要职责:
.组织公司有关部门科室论证并决定年度经营目标;
.审定公司预算编制的指导原则、编制方法和程序
.组织召开质询会,对财务部门提交的各部门科室预算草案和公司整体预算草案 提出质询,并就必要的修改与调整提出意见;
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.根据公司的经营目标,审批公司年度预算;
.每季度末听取公司预算执行情况的汇报,审议各部门科室提出的预算调整方案;
.定期检查和分析预算执行情况,听取财务部门及其他部门科室的汇报, 提出改 进意见,督促预算管理目标的实现; 第十条 财务部门在预算管理中的职责:
.根据公司的年度经营计划,制定、修改公司的预算政策、预算管理的具体措施 和办法;
.参加有关预算的总裁办公会议,向其他部门科室传达预算的编制方针、程序, 具体指导各部门科室的预算编制。
.根据预算的编制原则,平衡各部门科室的财务预算,制定公司的预算草案。
.召开各部门科室预算规划会议,讨论平衡预算,并报总裁办公会议审批。
.将最终确定的各部门科室预算,通知各部门科室执行,并且跟踪实际执行情况。
.预算执行完毕后,按要求及时形成预算执行反馈和差异分析报告, 月度预算提 交预算执行报告反馈给各部门科室,季度提交预算差异分析报告给总裁办公会议。
.初审各部门科室提出的预算调整方案。
.协助总裁办公会议协调、处理预算执行过程中出现的一些问题。
第十一条 公司的各职能部门科室具体负责本部门科室业务涉及的预算的编制、 执行、分析、控制、监督等工作,并配合财务部门做好公司总预算的综合平衡、 协调、分析、控制等工作。其主要负责人参与公司财务预算工作的全过程,并对 本部门科室财务预算执行结果承担责任。
第三章预算的编制
第十二条预算的编制原则:
.目标一致性原则。预算必须与公司目标相一致,各级预算必须服从于公司的战 略目标和经营目标。
.全面性原则。一切经营活动全部纳入预算管理, 做到全员参与、全面覆盖并进 行事前、事中、事后相结合的全程监控。
.适度性原则。遵循实事求是的原则,防止低估或高估预算目标,保证预算在执 行过程中切实可行。
.分级预算原则。各部门科室对各自归口的业务做预算并对预算编制负责, 公司
对各部门科室予以监控审批。
.上下结合原则。自上而下分解目标,自下而上编制预算。