hr-a-007员工绩效考核管理制度.docx

文档介绍：政策与程序
文件编号
编制部门
人力资源部
文件题目
员工绩效考核管理制度
更新标识 :
新发行
?
更新版次
版次
NO-01
执行标准
? 严格遵守
?
仅作参考
? 试行
草案
XX程度 :
普通文件
?
保护文件
? XX文件
? 绝密文件
紧急程度 :
普通
?
紧急
? 高度紧急
生效日期 :
适用职位 :
所有职位
修改要点：
编号 内容
编制
职务
日期
审核
职务
日期
批准
职务
日期
1/4
文件编号 ：YWZB-HR-A-007员工绩效考核管理制度版次： NO-01
员工绩效考核管理制度
目的
通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据，通过这些评价指导员工有方案地改良工作，以保证公司营运与开展的要求
X围
适用于公司所有部门
定义
绩效考核是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进展评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称
职责
无
程序
：
月 1 日至当年的 12 月 31 日
，一季度一次，每季度绩效考核时间安排如下：
1〕第一季度绩效考核：4 月 1 日— 10 日
2〕第二季度绩效考核：7 月 1 日— 10 日
3〕第三季度绩效考核：10 月 1 日— 10 日
4〕第四季度绩效考核：1 月 1 日— 10