文档介绍：TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
员工福利制度
员工福利管理制度
第一章 总则
第一条 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，保障员工的基本利益，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。
第二条 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。
第三条 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。
第四条 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订以更全面的考虑广大员工的利益进行实时修订为原则。
第二章福利结构
第一条 福利定义 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。
合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。
必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。
计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。
协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。
第二条 福利结构
法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括法定节假日等。
通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴、年终奖等。
激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利，包括旅游活动、旅游奖励、全勤奖及其他福利等。
其他性福利：包括员工生活以及培训教育。
第三章 法定性福利
公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度。
第一条 法定节假日 元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。本公司需要安排值班或是上班，根据情况节后安排轮休。
第二条 带薪年休假
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（三）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年