文档介绍：TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
咨询公司管理规定
总则
公司简介
烟台城智企业管理咨询有限公司成立于2013年07月08日，注册资本伍佰万元整。主要经营范围：企业管理咨询、企业营销策划、装卸、保洁服务、广告设计、制作、发布；仓储服务（不含危险品）；劳务派遣（有效期以许可证为准）。
本制度适用范围
本制度使用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用人员和实****期的人员，正式工特殊职位的员工依情况另行规定。
入职与招聘
我公司招聘原则：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，专心工作，执行力强。
我公司招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学****精神和创业精神。
员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《应聘书》，不得填写任何虚假内容。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第二章 行为规范
职业准则
严格遵守上班时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短相应处罚。
办公时间不从事与岗位无关的活动。
随时保持办公区整洁。
禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
业务人员、技术人员应认真完成公司交代下来的任务，按照技术部进度考核表进行项目进度考核，如规定期限内未能完成项目任务强制转交给其他人继续完成，并执行公司项目提成相应奖惩制度。
考勤管理
所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。
有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
辞职管理
公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
员工未经公司同意不能从事下列活动：
以公司名义考察、谈判、签约。
以公司名义提供担保或证明。
以名义对新闻媒体发表意见、信息。
代表公司出席公众活动。
第三章 劳动合同管理
，试用期为三个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
；劳动合同对合同生产时间或条件另有约定的，从其约定。
，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金，由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第四章 工资福利与社会保险