文档介绍：休假程序
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用范围
适用于 *公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
病假
・员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
・员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
・从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
・员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定
是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗
期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能
上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关
规定，每月发给全市最低工资 60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保
险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
・员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工
处理。
年假
•公司规定员工的年假为：12天/年
・上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）
・年假遇节假日顺延
・员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
•公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通
知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
・员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
工伤假
•员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假
・员工休工伤假享受全薪。
・员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
婚假
・女职工年满23岁前结蜡有薪焙假3天（24小时）
・女职工年满23岁后结蜡有薪焙假10天（56小时）
・男职工年满25岁前结蜡有薪焙假3天（24小时）
・男职工年满25岁后结蜡有薪焙假10天（56小时）
・男、女职工焙前体检可享受半天全薪假。
产假
•产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
・员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
・员工生育可享受90天全新产假。
•年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
•如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
•多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
・男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，