文档介绍：001
员工考勤及休假管理制度
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二0一七年一月一日
员工考勤及休假管理制度
一、目的
为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作
效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制
定本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考
勤的除外） 。
三、考勤基本规定
（一）作息时间
早上 9 ： 00 分至中午 12 ： 00 分
下午 13 ： 00 分至 18 ： 00 分
（二）轮休时间
1 、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休
在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店
长负责安排。
2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部
门经理或主管负责安排。
3、星期六为公司本部员工固定休息时间。
4、公司有大型活动、培训学****休息时间以公司统一
安排为准。
（三）固定上班时间
1 、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固
定上班时间。
2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定
上班时间。
（四）例会、学****时间
星期一上午 9 ： OO 分为公司周例会时间。
下午 14 ： 00 分为公司全体员工集体学****技术培训时
间。在公司没有统一安排学****技术培训的情况下由部门、
门店为单位自行组织。
（五） 、考勤要求
1 ）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。
2 ）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。
员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不
予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不
予承认。
3 ）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也
都必须签到。
4 ）忘签到 / 签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备
签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退
的员工， 必须及时到行政办公室填写 《补签申请表》 （表一） ，
并由部门负责人签字证明当日的出勤状况后，报备至人事行
政部，月底由人事行政部据此统计考勤。补签不进行处罚。
考勤补签审核由各部门负责人协助行政部进行管理。每人每
月忘记打卡补签次数不得超过二次， 二次以上者按迟到 / 早退
计。
（六）迟到、早退
1 ）迟到：以各单位上班时间为起点，超过 1 分钟未
录入指纹考勤，视为迟到（如需外出举办活动或参加学****培
训，以临时通知和电话记录为准） ；
2 ）早退：以各单位下班时间为终点，提前 1 分钟离
开公司视为早退；
（七）旷工
1 ）定义：无任何审批手续、报备环节或未经批准休
假即擅自无故缺勤者，将被视为旷工。
2 ）未经准假或未按请假制度请假，超过 3 小时未到
岗视为旷工；
3 ）旷工按其相应未出勤天数的 3 倍工资扣款。
3 ）连续旷工三天以上（含三天） ，或全年累计旷工五
天以上（含五天） ，按严重违纪处理，予以解除劳动关系。
4 ）试用期员工有旷工记录的，立即解除劳动关系。
（八）奖惩、监督
1 ）以季度为一核算日，无一次迟到、早退的员工公
司实行现金奖励，资金 50 元。
2 ）员工迟到、早退以季度为核算日，并做累计核算。
第一次迟到或早退主动捐赠现金 20 元，第二次迟到或早退
主动捐赠现金 30 元，第三次迟到或早退主动捐赠现金 50 。
3 ） 季度内总监、 经理级以上员工迟到或早退累计满 4
次以上，自动申请降低 1 个职务等级；主管、店长以上员工
迟到或早退累计满 4 次以上，自动申请降工资 1 个等级；员
工迟到或早退累计满 4 次以上，自动请辞；实****员工直接开
出。
4 ）公司作息时间最终考核统一由行政人事部负责完
成。各门店由店长负责，营销部统一由部门领导负责，行政
人事部随时抽查各部门员工考核情况，发现问题由各部门负
责人直接承担责任。
四、出差管理
1 、 定义： 因公出差联系业务超过 24 小时无法返回公司
者。
2、员工出差需事先办理出差审批流程，填写《出差申
请表》 （表二） ，出差时限由部门负责人视情况需要事先签字
审核，由总经理签字审批，将审批通过后的《出差申请表》
交至人事行政部备案登记。如遇突发情况需出差且来不及办
理出差审批流程的情况，必须由出差当事人及时以短信或微
信联系主管领导进行批准，并于返岗后立刻补写《出差申请
表》 。如实际出差天数与计划出差天数不符，由当事人出差
后