文档介绍：公司规章制度
总则
第一章员工招聘与培训教育
第二章劳动合同管理
第三章工作时间与休息休假
第四章工资福利与社会保险
第五章劳动安全卫生与劳动保护
第六章劳动纪律与员工守则
第七章奖励与惩罚
第八章保密制度与竞业限制
附则
总则
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的 实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度所称的公司是指 公司; 员工是指 公司招用的所有人员（包
括管理人员、技术人员和普通员工）。
第3条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员
和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第4条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任
务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第 5 公司负有支付员工劳动报酬、 为员工提供劳动件、 保护员
工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用
工和人事管理权、 工资奖金分配权、 依法制定规章制度权等
权利。
第一章 员工招用与培训教育
第 6 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，应当年满 18
周岁， 身体健康， 符合岗位录用件， 特殊工种或岗位对性
别、民族有特别规定的从其规定。
第 7 公司招用员工实行全面考核、 择优录用的原则， 不招用不符
合录用件的员工。公司对新录用的员工实行试用期制度，
根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 6 个月：合同期
限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月 ;合同期限
满一年不满三年的，试用期不超过二个月 ; 合同期限满三年
以上的， 试用期不超过六个月。 试用期包括在劳动合同期限
中，并算作本公司的工作年限。
第 8 员工应聘公司职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终
止了劳动关系，必须如实。正确填写《入职登记表》 ，不得
填写任何虚假内容，如信息有变化应及时通知公司。
第 9 员工应聘时提供的身份证、 毕业证、 计生证等证件必须是本
人的真实证件， 不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员
工，不收取员工的押金 （物），不扣留员工的身份证、毕业证
等证件。
第10 公司十分重视员工的培训和教育， 根据员工素质和岗位要求，
实行职前培训、 职业教育或在岗深造培训教育， 培养员工的
职业自豪感和职业道德意识。
第11 公司员工职业技能培训费用的支付、 服务期、 员工违反服务
期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。
第二章 劳动合同管理
第12 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日
内签订劳动合同， 劳动合同由双方各执一份。 员工领取劳动
合同时应当签收。
第13 劳动合同必须经员工本人、 公司法定代表人 （或法定代表人
书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第14 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效； 劳动合同对合同生
效时间或件另有约定的，从其约定。
第15 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 应赔偿
公司下列损失：
（ 1 ）公司录用员工所支付的费用；
（ 2 ）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定
办理；
（ 3 ）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
第16 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书
面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工， 劳动合同或保
密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
第17 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用件的 ;
(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的 ;
(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 ;对公
司利益造成重大损害是指 (不限于 )造成公司名誉损失或经济
损失 元以上。
(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的 ;
(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的 ;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本规定解除劳动合同， 可以不支付员工经济补偿金。
第18 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除
劳动合同：
员工患病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作，
也不能从事公司另行安排的适当工作的 ;
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能
胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能
完成工作职责范围内的全部工作 ; b 、无正当理由经常不
能按时完成工作职责范围内的工作 ;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
原劳动合同无法履行