文档介绍：讲党性重品行做表率的心得体会
讲党性重品行作表率征文
讲党性、重品行、作表率是党的十八大对全党同志特别是管理干部提出的新要求，组织部门是管干部的部门，组工干部是管理干部的干部，应当带头落实十八大提出的这个新要求，努力做最讲党性、最重品行、最作表率的部门和干部。现在，干部期待选人用人更加公平公正，职工期待选准用好德才兼备的干部，广大职工期待吏治清明，风清气正的呼声越来越高，对组工干部的党性要求也越来越高。组工干部讲党性就是要坚持做到“五性”：
一、政治立场的坚定性。组工干部只有不断加强党性修养，在政治上清醒坚定，在思想上坦荡磊落，在作风上清正廉洁，才能体现先进性。组工干部锤炼党性，坚持政治操守。首先，要提高政治觉悟。把握正确的政治方向，坚定共产主义信念，自觉维护党的领导，把提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命作为自己的神圣职责。始终忠于党、忠于企业，坚决与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策。其次，要强化宗旨观念。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把个人的利益同党的事业需要统一起来，始终坚持个人的利益服从党和人民的整体利益。最后，要严守组织纪律。组工干部要胸怀全局，处处为大局着想，在政治上思想上和行动上自觉与党组织保持一致。遵守党的纪律，严守组织工作秘密，坚持工作原则，恪守职业准则，陶冶思想情操，要把组织工作真正作为一种事业追求。要胸怀理想，有所抱负，淡薄名利，甘于奉献。
二、服务大局的自觉性。党的组织工作从来都是为完成党的政治任务和中心工作服务的，坚持在大局下行动，主动为大局服务是组织工作的生命线。组工干部服务大局，就是要努力找准组织工作服务经济社会又好又快发展的切入点。坚持为发展配班子，研究如何树立正确用人导向，改善用人环境，及时把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来；
坚持为发展聚人才，组工干部要注意发现人才、培养人才、引进人才和留住人才，增强为人才服务的主动性和自觉性；
坚持为发展打基础，注意引导激发党员队伍发挥先锋模范作用，建立保持共产党员先进性的长效机制，进一步提高基层党组织和党员队伍的凝聚力和战斗力。组工干部只有把组织工作放到加快发展的大局中来认识，放到树立和落实科学发展观的背景下去思考，放到全面建设小康社会的大环境中去谋划，我们的工作才会有生命力、发展力和创造力，才能增强工作的主动性和有效性。
三、组织工作的原则性。组织工作原则性很强，组工干部应该坚持原则，坚决反对自由主义、好人主义。在党的组织路线和干部政策的原则性问题上，来不得半点含糊，该坚持的必须坚持，该反对的必须反对，特别是在干部选拔任用中要严格坚持原则，认真执行标准。坚定不移地执行《干部任用条例》规定的原则、基本条件和任职资格。坚定不移地贯彻
“5+1”文件和“三个法规”文件精神，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。要抓住关键环节，认真履行程序。坚持群众公认，把好民主推荐关；
坚持党管干部，把好组织考察关；
坚持扩大层面，把好民主协商关；
坚持集体研究，把好讨论决定关。要抓好规范运作，严格遵守纪律。要以 “十不准”内容为尺子，规范干部选拔任用工作行为。严格按照民主集中制的原则办事。做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序