文档介绍：《人力资源管理》第07章在线测试
《人力资源管理》第07章在线测试
剩余时间：59:55
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，
否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、对企业内部各项工作的重要性进行评定和等级排序的这样一个过程是指（）
匕A、工作分析
匚B、工作设计
匕C,工作规范
电D、工作评价
2、工作评价主要目的是建立企业内部的（）
匕A、奖金制度
电B、工资结构
匕C、工作等级
匚D、绩效考核
3、工作评价的起点是（）
国A、工作分析
□ B、工作设计
匕C、工作规范
Q D、工作描述
4、实际上，海氏系统也是一种（）
匕A、工作排序法
Q B、工作分类法
国C、点数法
Q D、因素比较法
5、按照市场薪酬调查和工作评价，确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为（）
E A、市场薪酬线
D B、组织薪酬线
匕C,工资薪酬线
Q D、工作薪酬线
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即
()
厂 A、绝对公平
厂B、相对公平
17 C、外部公平
17 D、内部公平
17 E、员工个人公平
2、技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（）
A、以工作内容为基础的方法
17
B、以多重技能为基础的方法
C、以工作业绩为基础的方法
D、以员工职位为基础的方法
17
E、以知识为基础的方法
3、以下属于直接报酬的有（）
A、基本报酬
17
B、绩效报酬
C、激励性报酬
D、医疗保险
E、股票期权
4、根据员工贡献确定报酬的两种做法是（）
A、采