文档介绍：新时期矿山企业共青团基层工作推广探讨
摘 要 矿山企业是市场经济发展的重要力量，在科技、人才竞争日渐激烈的今天，矿山企业青年员工成为企业生产经营的重要力量，而随着市场经济体制的变化，青年员工的世界观、人生观以及价值观等也不断变化。共青团主要承担为青年、企业服务的重任，并且能够很好地调动、激励工作人员，使其素质、水平以及思想觉悟等得到提升。本文就新时期矿山企业共青团基层工作情况进行分析论述。
关键词 矿山企业 共青团 基层工作
随着市场经济的发展，各行各业对青年人才的需求也逐渐增多，矿山企业共青团组织对青年的思想认识、工作等与客观需要之间有一定的差距，会对企业共青团的基层工作开展产生直接、间接的影响。新时期，矿山企业共青团基层工作主要是为了引导青年员工的思想认识，加强与青年员工的交流，为其提供好的互动平台，使青年员工更加积极努力地工作，成长为矿山企业的中坚力量，促使矿山企业实现持续进步。
一、矿山企业共青?F工作的现状
（一）团组织职能淡化
近些年来，企业改革不断推进，矿山企业的组织机构、管理制度以及产品结构等也发生了一定的变化，在市场经济快速发展以及竞争日渐激烈的今天，矿山企业注重追求经济效益，而与经济指标联系不大的环节、职能等就容易被忽视，[1]共青团组织的职能作用容易被弱化，甚至出现断层，使得青年团组织处于十分尴尬的地位。
（二）共青团组织无法顺利融入企业经营
当前，很多矿山企业领导忽视共青团工作，过分注重经济利益，认为共青团工作不过是青年人活动的小团体组织，与企业的经营并没有很大的关联。这就导致共青团工作无法顺利融入企业经营中心，共青团组织在企业的改革发展中也无法发挥应有的作用。
（三）青年人组织意识不足
如今的社会形势不断变化，青年人的思想认识也发生了一定的变化，青年员工的思想比较活跃，生活以及行为方式个性化，但是组织意识薄弱，缺少吃苦耐劳的精神，对理想信念不够坚定，缺少对企业的归属感和荣誉感。共青团组织无法对青年员工的思想情况及时把握，措施采取不到位，使得共青团组织工作极为被动。
二、新时期矿山企业共青团基层工作推广策略
（一）提高对共青团基层工作的重视程度
共青团有很好的群众性和吸引力，在矿山企业中，共青团能够使企业领导与青年员工更好地沟通交流，具有十分重要的地位和作用。若共青团的作用被充分发挥，就能够使矿山企业保持良好的生机和活力；若共青团的作用发挥不出来，矿山企业就会失去青年员工这一重要力量，企业凝聚力、向心力不足。所以不论社会、市场形势怎样变化，[2]都需要提高对共青团作用的重视程度，并积极对共青团的工作理念、方法等进行创新优化，使企业共青团能够一直保持良好的青春活力，更好地为矿山企业的发展作出贡献。
（二）将共青团工作融入企业经营中心
对于矿山企业而言，共青团组织是比较特殊的，共青团团员也是企业的员工，因此矿山企业共青团工作与经营发展是密切联系的，应该与企业相融合，相互促进，不能将共青团作为年轻人的小活动团体，需要将其作为矿山企业生产经营的生力军。对于矿山企业而言，共青团在企业制度中应占有重要的地位，从而使青年工作优势充分发挥。矿山企业的团组织需要结合不同时期的工作重点进行调整，把握工作切入点，将矿