文档介绍：工程工程部绩效考核方案
为全面客观地评价工程工程部员工的工作，帮助员工提高素质能力及工作效率，提高员工在工作中的主动性和积极性，全面贯彻落实公司战略以及各项管理制度和工作方案，同时也为员工的薪资调整、培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定此工程工程部绩效考核方案。
一、绩效考核的目的
不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营本钱和事故发生率，提供公司保持可持续开展
的动力；加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；不断提高公司员工的工作能力，改良工作业绩，
提高员工在工作中的主动性和积极性；
二、绩效考核的原那么
〔一〕公开原那么
通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差异，公开绩效考核的结果，使绩效考核工作规格化、制度化。
〔二〕客观原那么
绩效考核必须用事实说话，切忌主观臆断。绩效考核的目的之一是引导员工改良工作，为此必须防止人与人过分攀比，破坏团队精神。
〔三〕重视反应原那么
绩效考核过程中，绩效考核之后，考核人员要与被考核人员进展全面的沟通，把结果反应给被考核者，同时听取被考核者的意见，及时发现问题并解决。三、适用X围
本制度适用于工程部所有员工，但以下人员除外。
工程外包人员。
试用期员工。
公司因工程需要临时聘请的员工。
因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。
虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。四、薪酬标准及员工职业规划
〔一〕、薪酬标准
、本制度所指薪酬，是指每月定期发放的工资、奖金、津贴福利，以及年度奖金。
2、随着公司考核制度的逐步完善和员工绩效意识的加强，将最终引入绩效工资考核，以更好表达
员工价值，促进员工开展和公司开展的有机结合
〔二〕、职业规划
1、晋升级别：工程助理→初级工程员→经理助理→部门经理→总经理
公司新人先从工程助理做起，转正后员工按初级工程员〔主要负责公司指定客户〕、经理助理〔独立开发
业务〕、部门经理〔业绩突出，能管理下属业务员
) 、总经理等开展。
2、晋升标准：如果符合以下条件，员工将有时机获得晋升：
1)、职业道德良好
2 )
、工作业绩突出
3)、工作能力强
4 )
、熟悉拟晋升职务工作
5 )
、年度考核业绩到达要求
6)、完成规定培训积分
3、工资职级、级差设置：为了工程部人员的职业开展，工资标准分为5 等 3 级。每一级别设置不
同档别。
岗位进级标准：原那么上，处于某一职等的员工进级时从所处职等的中级和低级处进起。因为岗位
价值不同，处于同一个职等的员工的起薪标准不一定一样
具体构造，如下表所示。
工程部人员薪酬标准表
职等岗位
1 级
2 级
3 级
总经理
5500 元
6500 元
7800 元
部门经理
3600 元
4000 元
4500 元
经理助理
2500 元
2800 元
/
初级工程员
1500 元
1800 元
/
工程助理
1200 元
1300 元
/
4、 . 试用期工资确定。员工入职时，均按试用期1 级确定其薪资，如入职员工由相关行业( 企业 ) 转
来或业务能力突出者，经总经理核批后可在同职级内作相应调整。
5、 . 转正定级。员工转正后，一般按普通业务员1 级予以定级。
6、进级标准依据每三个月绩效考核的平均分值或年度绩效考核的总得分来判定。
7、工程部负责人根据所属部门员工的工作能力及表现确定转正及定级、晋级意见，并报总经理同意。
五、绩效考核组织
① 公司成立考核小组，对工程部所属人员进展考核。考核小组由总经理或其授权人、工程公司主管
和人力资源部组成。考评结果由人力资源部负责汇总，人力资源部根据考评结果核定部门绩效。
②考核标准的制定、考核和奖惩的归口管理部门是公司工程部。工程部主管负责本部门员工的考核
工作，考核结果上报总经理审批后生效。于
20 日前将考核结果报人事部备案。
六、考核周期
考核分为月度考核、年度考核。
月度考核即每月进展一次，考核工程部人员当月的工作业绩情况。考核时间为下月
10 日 ~20
日。
年度考核一年开展一次，考核工