文档介绍：劳动用工制度第一章总则第一条为了搞活企业内部用工制度, 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、政策规定,制定本制度。第二条以强化劳动合同管理为突破口,引入竞争机制, 严格用工动态考核, 建立企业与劳动者双向选择、能进能出、岗位能上能下的用工机制。第三条建立健全考核体系和考核标准, 把减员与增效有机结合起来, 实行优胜劣汰, 降低用人成本, 进一步优化劳动力资源配置,努力打造一支素质高、能力强、作风硬、劳动关系和谐的职工队伍, 第四条用人单位要按照科学合理、精简效能的原则设置工作岗位, 实行定岗定员。人力资源部严格控制职工总量, 严把进人关, 依法规范和调整企业与职工的劳动关系, 使职工的流动做到合理、有序,促进企业改革与发展。第二章用工方式和总量控制第五条完善定额定员管理,增强劳动力宏观调控能力, 用人单位的职工总量经公司确定后, 要严格控制, 原则上一律不得突破。未经公司批准, 严禁用人单位私自招用或使用任何人员。用人单位要依据企业发展战略, 每年元月份将用工需求计划(有企业工的单位要在每季度第一个月上旬;需临时雇用季节工的,必须提前 15 提出申报计划)报公司人力资源部备案。第六条公司实行全员劳动合同制度, 对员工实行“能进能出”的用工机制, 凡与公司建立劳动关系的员工, 都必须依法与公司订立劳动合同,以明确双方的权利与义务。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等各项手续均由人力资源部进行统一办理。第七条用工方式。经公司批准, 对生产一线缺员岗位可征用企业工(当地农民工) ;对临时性、辅助性和替代性岗位可依法实行劳务派遣;对环卫等服务性内容的工作,可委托保洁公司管理。相关用工或承包协议签订后, 需在 7个工作日内报公司运维中心(人力资源部)备案。第八条严格执行空岗报告制度, 进一步完善用工审批程序。用人单位确因生产经营需增加或补充人员时, 要提前 3 个月向公司申请( 包括: 事由、工种、人数等内容), 经公司核实批准后,依据批复意见,由人力资源部组织实施。人力资源部须在批复意见下发之日起, 30 个工作日内完成招用工作,并于当月或次月录入系统记入在册人数。第九条人力资源部要建立和完善劳动规章制度。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时, 应当经职工代表大会或全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。并将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示, 或者告知职工。第三章公开招聘全面考核择优录用第十条公司新增(补) 劳动力要根据空岗需求情况先在本单位内部调整, 内部无法调整的报请公司总经理在公司系统内调配,本系统无法调配的实行公开招聘。公司除采取公开招聘形式对缺员单位进行劳动力补充外,还采取措施对富余职工进行妥善安置。第十一条公开招聘岗位的界定: (1 )公司新建项目及各单位改、扩建项目新增岗位; (2 )因生产工作特殊需要增补的岗位; (3 )各单位自然减员形成的确需补充的空岗。(4) 其他情形。第十二条人力资源部要切实加强招聘管理。招聘开始前,要制定具体的招工办法,依照有关规定公布招聘简章。要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安