文档介绍：aCONIC HIGH-TECH FIBER （SHENZHEN）CO, LTD
储备干部招聘及培训计划
为满足公司未来发展对人力资源的需求，同时为使储备人才在公司能够受到良 好教育，使其能更好展开工作为公司服务，减少人才流失，从而保障公司人才储备, 为今后的公司拓展做好人力资源铺垫。建议公司今年从内地院校招聘一批应届毕业 生，专业涉及非织造、机械工程和外语专业，由管理部负责组织对储备人才进行系 统的教育训练，以提高储备人才在正式上岗前对对岗位的适应程度。
一、储备人才招聘：
1、 招聘时间及学校
序号
现场招聘院校
招聘时间
招聘专业
招聘人数
出差人员
1
广州大学城
11/19
英语/日语
3-5
林协理/李丽娟
2
湖北鄂东职业学院
11/17-19
机械工程
10-15
刘伟
3
陕西西安工程大学
11/11-13
非织造工程
10-15
刘伟/吴副理
2、 广州大学城的招聘以语言类为主，其他学院以机电/机械及非织造专业为
主，主要满足研发及设备工程部门未来的人才需求。
3、 负责出差招聘之人员以公司决定的人员为准，管理部负责提供面试及笔试 的相关资料。
4、 就业人员车费补贴：湖北鄂东职业技术学院就业人员300元/人，约15人, 即4500元；陕西西安工程学院就业人员400元/人，约10人，即4000元。 补贴由学校先行垫付，就业人员就业后由学校提供车票统一报销。
5、 费用预算（人民币）：
A、 广州大学城招聘费1280元（“二合一”会员）,招聘负责人共二人差旅费
500元,计1780元;
B、 湖北鄂东职业技术学院招聘差旅费约3500元；
C、 陕西西安工程学院招聘差旅费约10000元（2人）；
D、 就业人员车费补贴85000元；
E、 以上费用合计23780元。
二、储备人才的实****及培训：
让储备人才在公司成为多面手人才，在公司需从基层做起，且要多方面了解公司 的运作及管理；故储备干部需到各部均做了解与工作。特依以下部门来展开。
一） 、实****部门
成型线
冲裁
（汽车）
工业用品事业部
SA车间
NA车间
研发部（工业）
设备工程部
二） 、实****人员（预计25人）
人员按 A、B、C、D、E、F、G、H、I、J......来编号。
三） 、实****时间
实****时间为六个月，每个部门一次实****为两周，共计18周。另外6周根据
〈实****心得报告〉来安排后续的实****工作部门。
注：每个部门实****完后均需做出〈实****心得报告〉。
四） 、实****人员及部门安排。（每个部门一次实****时间为两周）
实****人员到实****部门时，实****部门需安排组长或有经验的同事带领实****人员，
给予相应的帮助和工作指导，使其在该部能学到相关的工作知识及事项。
时间
实****人员
实****部门
时间
实****人员
实****部门
第1/2周
A. B
SA车间
第9/10周
A. B
包装流水线
第1/2周
C. D
NA车间
第9/10周
C. D
SA车间
第1/2周
E. F
成型线
第9/10周
E. F
NA车间
第1/2周
G. H
冲裁
第