文档介绍：试用期劳动合同
合同编号：
甲方： （用人单位）
乙方： (身份证号： )（受聘员工）
甲方聘乙方为试用员工，根据国家劳动管理相关规定，结合甲方实际，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同。
一、试用期限： 个月，自 年月 日至 年 月 日止。
二、试用岗位：甲方聘乙方在 岗位工作。
三、试用薪资：乙方月薪为 元，每月 日前发放上月工资。
四、甲方的权利与义务：
（一）甲方的权利：
1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
2、乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同；（乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重者追究法律责任。）
3、根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整；
4、发现乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。
（二）甲方的义务：
1、为乙方提供必要的工作条件；
2、按本合同支付给乙方薪金；
3、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的权利和义务：
（一）乙方的权利：
1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
3、对试用状况不满意，提出辞职的权利；
4、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
5、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
6、反对和投诉对乙方试用身份不公平歧视的权利。
（二）乙方的义务：
1、遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；
2、遵守甲方的各项规章制度、员工手册、行为规范等；（乙方声明，在签订本合同前，已知晓甲方的规章制度并愿意遵守。）
3、按甲方相关要求履行其岗位职责；
4、维护甲方的声誉、利益的义务。
六、其它约定事项：
1、试用期间，乙方因个人原因发生的疾病及伤残等意外事故，由乙方自行负责；
2、试用期间，不论是乙方主动离职还是甲方劝离，只要乙方工作未满5天，均不计发工资，超过5天（含），均计发工资；
3、如出现乙方认为不适应、或甲方认为乙方不称职等情形，双方可随时友好协商终止本合同；（如乙方不辞而别，甲方将不发或扣发乙方工资，造成损失，甲方将予以追究。）
4、试用期甲方一般不为