人员质量教育培训及考核管理制度.docx

文档介绍：文件名称： 质单教育、培训与考核官理制度
起草人：
审核人：
批准人：
文件编号:ykt-qm--1306
生效日期：2013年 月 日
共2贞
一、目的：加强质量教育、培训与考核的管理，不断提高员工素质，保证 经营药品的质量。
二、 职责：质量负责人，质量管理员。
三、 内容：
1、 质量管理员负责制定公司年度质量教育培训计划，由企业负责人批准执行。
2、 教育培训内容
：《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关 法律、法规，职业道德规范、公司质量管理制度、人员职责、岗位操作规程及相 关药品经营知识等。
。
3、公司新录入人员，上岗前必须进行质量教育与培训工作，培训主要内容包 括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等' 培训结束，根据考核结果择优录取上岗。
、冷藏药品、进口药品及特殊药品复方制剂药品经营管理知识等。
3、 方式与考核
，根据情况需要进行外部学****或培训。
、继续教育人员及外出学****人员，培训或学****结业后，应将学****情况、培训合格证等资料交行政人事部存档。
、公司员工教育培训的考核，由行政人事部与质量管理部共同组织完成，根 据培训内容选择笔试，讨论、现场操作等考核方式。
、员工培训教育考核的结果，作为企业对其聘用的依据，并做为员工晋级、
加薪或奖惩等工作的参考。
4、 企业负责人负责建立员工教育培训档案并保存。
5、 公司积极鼓励员工参加各种形式的自学，并对自学成绩好、取得
行业内合格证书并对企业作出成绩的员工，给予相应的奖励。