仲裁裁决书(经济补偿金).docx

文档介绍：仲裁裁决书
劳人仲案字〔2014〕第228号 申请人，女，，汉族，住所地。
委托代理人，。
委托代理人，。
被申请人某公司，住所地。
业主，女，汉族，住所地。
案由：经济补偿金、工资争议。
申请人诉被申请人某公司经济补偿金、工资争议一案，本委 于2014年9月5日立案受理，依法指派仲裁员马XX独任审理，2014 年9月29日公开开庭审理。申请人委托代理人、到庭参加仲裁活动， 被申请人在收到本委送达开庭通知书后，无正当理由未到庭。本 案现已审理终结。
申请人诉称：2013年7月25日到被申请人处工作，双方签 订劳动合同，2014年8月6日，被申请人因暂停营业，将其辞退。 未全额支付工资，未支付经济补偿金，该行为侵害合法权益，请 求裁决被申请人：
一、 支付2014年6月1日至8月5日工资6682元；
二、 支付经济补偿金3000元。
申请人提供证据：
1、 被申请人营业执照，证明被申请人主体资格；
2、 劳动合同书，证明与被申请人存在劳动关系；
3、2014年6月至8月考勤表，证明该期间出勤情况。
被申请人某公司在本委依法送达应诉通知书、开庭通知书后， 未提供书面答辩，无正当理由未到庭。
申请人提供的证据，被申请人未到庭质证，与本案有关联性, 均予认定。
经审理查明：申请人系被申请人职工，双方签订书面劳动合 同，合同期限为2013年8月30日至2014年8月30日。合同约 定申请人从事服务工作，月工资为1200元。申请人在被申请人 2014年6月、7月、8月分别出勤28天、28天、5天。
上述事实有申请人提供的证据及庭审笔录等相证实。
本委认为：申请人称2014年6月1日至8月5日工作期间 工资未能领取，被申请人未予反驳，本委予以采信。双方订立的 劳动合同中虽约定每月工资标准不低于1200元，但并不表示申请 人每月工资标准即为1200元，且约定的每月不低于1200元的标 准也低于最低工资标准。依据用人单位对工资支付承担举证责任， 用人单位拒绝提供或在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证 等证据材料的，可以按照劳动者提供的数额及其他有关证据直接 作出认定的相关规定。被申请人有义务举证证明申请人每月实际 工资数额，其未能提供，应当承担举证不能不利后果，申请人主 张每月3000元，本委予以采信。经计算，被