文档介绍：专业技术人员聘任考评管理办法（讨论稿）
1目的
做好***专业技术人员管理工作，引导和鼓励科技人员认真履行 岗位职责，围绕厂生产经营目标建功立业。
2适用范围
本办法适用于***在岗专业技术人员
3机构与职责
***成立由厂领导、职能管理部门负责人及相关车间主任组成的 职称聘任管理领导小组，统一协调***专业技术人员考评、聘任工作。 ，负责专业技术人员聘 任审批及申报工作。
，其职责是：
负责相关管理制度的制（修）订工作，并组织实施。
负责厂专业技术人员的年终绩效考评工作。
负责专业技术人员技术档案及资料归档工作。
4管理内容与要求
4. 1. 1具有工程系列专业技术职务任职资格；
4. 1. 2专业对口或从事与项目（课题）相关的专业技术工作；
4. 1. 3专业技术工作年度考评称职及以上者；
4. 1. 4原则上担任行政职务者不再进行专业技术职务聘任。
4. 2考评办法
4. 。
4. 2. 2. 1专业技术日常工作（40分）。
该项考核内容由厂组织考评委打分，评分根据考评对象在技术经 济指标攻关、科技攻关、品种开发、品种增效、基建技改、科技管理 等方面的工作业绩，以及考虑项目大小、技术含量、经济效益、个人 所起作用等综合因素，结合各单位提供的日常绩效管理档案（全面了 解考评对象完成个人绩效目标情况及用人单位对其真实评价），各自 独立打分，去掉一个最低分和一个最高分，加权平均后即为该项考核 内容的最终得分。
4. 2. 2. 2科技攻关、QC成果（15分）（10）。
获奖等级
设定 人数
项目责任人
1
2
3
4
5
6
7
省部级科技成果
7
10
8
6
6
4
4
2
公司一等奖
6
8
6
6
4
4
3
/
公司二等奖
6
6
4
4
2
2
1
/
公司三等奖
5
5
3
3
1
1
/
/
厂一等奖（公司四等奖）
4
4
2
2
1
/
/
/
厂二等奖（公司五等奖）
3
3
1
1
/
/
/
厂三等奖
2
2
1
/
/
/
/
/
对同一成果获多项荣誉的，按最高级计分，有多项成果获奖 的可累计加分，但累计加分不得超过该项考核内容的所占分值。科技 成果、QC成果获奖年度的界定以获奖证书时间为准。
4. 2. 2. 3 论文论著（15 分）。（20）
，计分 以出版刊物、论文集或或奖证书为准，无刊物、论文集或证书者不计 分。
内容
分值
国家级刊物发表
15分
省级刊物发表
12分
全国性学术交流会发表
8分
省级学术交流会发表
6分
市（公司）级刊物发表或学术交流
4分
论文必须为第一作者方可得分，同一篇论文连续在多家刊物 上发表或在不同的学会上宣读交流的，按最高级计分，有多篇论文发
表、宣读的可累计加分，但累计加分不得超过该项考核内容的