文档介绍：HR；要资料找猫猫
2015校2015校园招聘计划方案及流程
目录
一、 招聘目标及时间确定 2
分析招聘需求 2
选择招聘渠道 2
选择合适的入校时间和学校 2
校企相互考察，签订合作协议 2
二、 校园招聘前准备 2
参加人员 2
企业宣传海报 3
宣讲会资料 3
面试资料 3
其他事宜 4
三、 校园招聘过程 4
布置会埸 4
收集简历 4
约见面试 4
面试环节 4
确定录用 4
注意事项 5
四、 校园招聘后续跟进 5
与学生保持联系 5
准备大学生培训方案 5
4) 招聘团队考核 5
0 HR猫猫
彪要资料我猫猫
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。一般是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各 类各层次应届毕业生。
本文就详细介绍一下校园招聘的相关流程
一、 招聘目标及时间确定
1） 分析招聘需求
依据企业所处阶段及企业的战略目标， 结合现有人员情况、人员流失预测，制
定人员招聘目标。当确定要参加校园招聘时， 你要第一时间确定你需要的人才类型， 因为这将帮助你定位去哪些高校招聘学生。
2） 选择招聘渠道
目前常用的应届生招聘渠道有： 校园招聘会、校园招聘网站（如这一步校园招
聘）、应届生求职网站
3） 选择合适的入校时间和学校
实践发现，在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比例 关系：进入校园的时间与签约大学生的违约率成正比， 进入的时间约早，违约率越
高，但招聘到优秀学生的机会越大； 进入校园的时间越晚，违约率越低，但招聘到
优秀学生的机会也小些。 F3 M& '2 ~3 D
根据国家教育部的规定， 每年的11月20日之后，企业才可以进入校园开展招 聘活动，而进入次年的 1月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试， 5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，企业进入校园开展招聘活动 只能在11月底至12月以及次年春节过后的 3、4月份两个时间段间进行选择。由 于很多大型企业都集中在 11月底进入校园，为了避免撞车，而且3、4月份国家公 务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求职大 军，所以，如果选择 3、4月份进入校园，企业也很可能会收获到意外的惊喜。最 后，企业应按照自身的人力资源招聘计划， 根据企业的实际情况， 积极联系高校的
就业指导部门，选择一个符合企业现实的进入时机。 对于在招聘录用方面人情干扰
较重的企业，整个校园招聘活动一定要做到谋定而后动， 动如脱兔，只有这样才能
做到让企业满意、让学生满意。 ，s, F2 h, W* Y* r
几年前，我国利用校园招聘渠道的企业大多都会不约而同的选择重点大学， 有
的更是非“211或“985大学不去，一方面，重点大学的学生综合素质固然要高些， 另一方面，一窝蜂都去重点大学也多少有些跟风的嫌疑。现在这种情况 已经有了很大的变化， 越来越多的企业开始选择当地的普通院校， 甚至一些高职类
院校也开始门庭若市。去年某职业技术学院做校园招聘时，每到 11、12月份平均
每天就有4家企业进驻校园。 这说明企业在选择学校时开始回归理性， 对于研发型
的高科技公司，不妨选择重点大学的优秀学生， 而且是越优