文档介绍：■1!贵州开磷矿业总公司岗位工作标准
QZB/KY03-02-2005
劳动人事部岗位工作标准
2005-12-01 发布
2006-01-01 实施
贵州开磷矿业总公司
发布
一、 劳动人事部部长岗位工作标准 2
二、 劳动人事部副部长岗位工作标准(1) 6
三、 劳动人事部副部长岗位工作标准(2) 10
四、 劳动人事部工资管理岗位工作标准 15
五、 劳动人事部劳动力管理岗位工作标准 19
六、 劳动人事部总公司机关劳资岗位工作标准 23
七、 劳动人事部内部劳动力市场工资管理岗位工作标准 27
八、 劳动人事部内部劳动力市场人事管理岗位工作标准 31
九、 劳动人事部内部劳动力市场社会保险岗位工作标准 35
十、劳动人事部内部劳动力市场职工培训岗位工作标准 38
H^一、劳动人事部内***支部、工会党群岗位工作标准 42
贵州开磷矿业总公司工作标准
QZB/KY03-02-01-2005
劳动人事部部长岗位工作标准
目的
本标准意在通过劳动人事部部长岗位的工作任务、职责权限、程序、
考核办法等，规范岗位管理，达到建立标准的岗位考核评价体系的目的。
职责权限
，确保各项工作任务完成。
，结合 矿业总公司实际组织具体实施。
，并按规划开发和配置 人力资源，保证总公司生产经营对用工的需要。
、工资、社会保险及企业年金等方 面文件、报表。
。
，有对副部长聘任和解除聘任的
建议权。
、奖惩、聘任和解除聘 任的权利。
、奖惩权和对主要承 担相应责任建议权。
。
上岗条件
按照矿业总公司对机关人员要求的基本上岗条件执行。
工作程序
。
。
。
。
工作内容及质量期限要求
、质量、期限等主要工作。
、质量、期限要求完成工作。
。
协调配合要求
，抓好工资总额的审定和执行，确
保矿业总公司工资总额不突破。
、财务部矿山分部协调配合，做好社会保险、 企业年金核缴工作。
，确保 各项工作顺利开展。
，共同做好涉及到矿业总公司劳动用工各 项工作。
信息传递方式
、报告均通过内部办公网络 规定程序进行传递，重要问题当面汇报。
、联系单回复、起草文件审核均通过内部内部办 公网络规定程序进行传递。
，工资均通过开磷公司 内部网络进行。
考核办法
、质量、期限要求, 根据《劳动人事管理规则》规定程序进行考核。
：按矿业总公司中高级管理人员月工作计划考核规定 执行。
：按矿业总公司领导干部主要工作任务考核奖惩办法
执行。
附加说明：
本标准由矿业总公司由劳动人事部提出；
本标准由矿业总公司劳动人事部起草和解释;
本标准主要起草人：马开贵；
本标准审核人：马开贵；
贵州开磷矿业总公司工作标准
QZB/KY03-02-02-2005
劳动人事部副部长岗位工作标准(1)
目的
本标准意在通过明确劳动人事部副部长岗位的工作任务、职责权 限、程序、考核办法等，规范岗位管理，达到建立标准的岗位考核评价 体系的目的。
职责及权限
2.
1. ，确保各项工作任务完成。
。
1. 及相关政策，研究系统内部业务工作中的新情况、新问题。
2. ，按管理程序处理对上 传、