文档介绍：2019岗位劳动合同（3篇）
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享 受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳 动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
职工特殊岗位劳动合同范本
甲方：
法定代表人或委托代理人：
地址：
乙方：
文化程度：
性别：
出生日期：年 月 日
居民身份证号码：
邮政编码：
家庭住址：
所属街道办事处：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为 期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中试 用期 个月。本合同 终止。
二、 工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）
工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数 量，达到规定的质量标准。
三、 劳动保护
第四条甲方安排乙方执行 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方 由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的 情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法 支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康
检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、 劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方
工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于
元，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制
的工资支付按 执行。
第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证 乙方的月生活费不低于 元。
五、 保险福利待遇
第^一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴 纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动 合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按照 执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 国家和北京市有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
六、 劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守 职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同。
七、 劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在试用期间，被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的;
双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十 一条、第二十二条终止、解除本合同：
患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
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