文档介绍：计算机时代年第期· ·
基于的大型招聘系统架构设计与实现
范新灿
深圳职业技术学院电信学院广东深圳
摘要良好的架构对于大型应用系统至关重要。文章通过对基于的多层应用架构研究分析了人才招聘系
统的架构运用的系统建模设计了业务架构模型和技术架构并在应用中进行架构性能优化有效地解决了
招聘系统的高并发、高负载问题。
关键词架构人才招聘决策支持系统
引言动角色指从系统中接受信息的角色即求职者。在角色分析
随着互联网业务的不断丰富网站开发技术不断细分对和需求目标分析的基础上所抽象出子系统的用例模型如图
于大型网站来说所采用的技术涉及面非常广从硬件到软件、所示。
编程语言、数据库、服务器、防火墙等各个领域都有了很高
的要求。大型网站比如门户网站在面对大量用户访问、高并
发请求方面基本的解决方案是使用高性能的服务器、高性能
的数据库、高效率的编程语言还有高性能的容器。采取这
些措施在一定程度上意味着更大的投入并且这样的解决思
路不能完全解决问题没有很好的扩展性。
对于大型网站采用良好的架构设计能降低成本、提高性
能。架构设计应该完成的工作是业务构件分析应用架构设
计按照面向构件的思想识别构件、确定构件接口和行为决
定服务构件需求负责架构归档。我们为某国际大公司开发了图人才招聘网站的用例模型
大型人才招聘网站所搭建的系统平台可使分布各地的公司
业务架构设计
各部门复杂的人才招聘流程在网上平台流畅进行。系统架构基
本业务架构体系是针对企事业信息管理系统中具有体系
于并应用了数据挖掘、智能决策和技术将先进的
性的、普遍性的问题而提供的通用解决方案。
技术、思想与实际的应用很好结合实现了人才招聘工作的自
图所示是大型招聘网站的业务架构设计其人才招聘系
动化、智能化同时通过对职位需求、招聘信息等数据的智能
统主要分为人才招聘和辅助决策支持两大功能。其中人才招聘
分析为相关部门提供了辅助决策依据。
模块的功能有职务发布、网上求职、应聘管理等辅助决策功
基于的系统建模
能主要有人才评估和智能决策。人才评估系统对各部门进行信
在构建人才招聘网站架构的过程中需要充分重视各种服
息整合抽取有效数据利用人事知识库对数据进行抽取、分
务级别的需求一个企业级系统中的服务级别需求往往是错综
析得到知识库作决策分析。系统还对历史招聘信息以及人才
复杂的。提供了一个以体系为中心、用例驱动与风险驱动
信息进行汇总、统计、分析得出人才关键信息库再进行人工
相结合的迭代软件开发过程。图是基于的人才招聘网
智能分析如根据公司现有人员职称构成、人员学历构成、人员
站开发的各个阶段划分其中用例模型是其它模型的基础。
年龄构成和知识领域构成等信息进行分析对招聘人员进行
评价、打分并提供未来的趋势分析报告对各数据进行对比、
分析形成各类图表为部门选择合适的人才提供决策支持。
分布各地的公司部门登录系统后可在网上填报本部门
图基于的系统建模过程的职位需求信息并可以进行职位模板的维护。职位需求填报
需求捕捉阶段产生的关键工件有用例模型补充规范和词后公司人力资源部将进行审核确认审核通过才能进行职位
汇表。用例模型基于外部视角定义了系统的行为包括与系统信息的前台显示