文档介绍：高技能人才评价示范标准
（试行）
钢结构焊接工
中国中铁股份有限公司
前言 m
第一章评价原则与流程 1
一、评价工种 1
二、评价原则 1
三、评价流程 2
四、中报表 3
第二章 核心能力考核 5
一、操作指引 5
二、标准量表 6
三、标准量表实例 9
第三章工作业绩评定 12
一、评定方案 12
二、流程、指引 13
三、任现职期间主要业绩记录表 15
四、主要业绩记录表实例 17
五、任现职期间个人业绩总结报告 20
六、业绩公小表 22
七、业绩公小表实例 23
八、业绩评审标准表 24
九、业绩评审标准表实例 32
第四章生产现场能力考核 36
一、操作指引 36
二、标准细目表 38
三、操作规程 40
四、实际操作样卷 41
五、考核评分表 43
六、考核评分表实例 51
七、实际操作样卷（笔答部分） 55
第五章理论知识考试 61
一、操作指引 61
二、标准细目表 62
三、理论知识样卷 66
四、参考答案 78
第六章技术答辩 90
一、答辩内容 90
二、答辩范围 90
三、答辩评分表 91
、乙
前言
为贯彻国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求，积极推进高技能人才队伍建设，结合 中国中铁股份有限公司实际情况，制定本标准。
本标准制定了技师、高级技师的评价原则、评价流程、核心能力考核、工作业绩评定、生产现 场能力考核、理论知识考试、技术答辩。
本标准由中国中铁股份有限公司提出。
本标准由中国中铁股份有限公司人力资源部归口并解释。
IV
第一章 评价原则与流程
一、评价工种
（一）评价工种：钢结构焊接工
（ 二 ） 工种定义：从事使用设备对工件进行焊接、切割、碳弧气刨的加工。
（三）适用范围：适用于轨道交通工程中的钢结构制造。
（四）评价等级：技师、高级技师
二、评价原则
以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的考核。
坚持国家职业标准与生产实际需要相结合， 职业能力考核与工作业绩评定相结合， 评价结果与
社会认可相结合的原则。在具体考评中，坚持以工作业绩为重点，注重核心能力和职业知识、技能
水平，强调解决实际问题的能力和实际业绩、贡献。
三、评价流程
高技能人才评价流程
四、申报表
高技能人才评价中报表
姓名
性别
出生年月
大一寸免冠 光面近照
籍贯
最高学历 （学位）
政治面貌
参 力口
工作时间
本工种工龄
累计： 年
专业技术职称
连续： 年
申报工种等 级
现工种 等级资格
身份证号码
联系 电话
原职业资格证
号码
个人学****工 作简历
子、分公司人 力资源部门意 见
（盖章）
年 月 日
集团公司人力 资源部门审查 意见
（盖章）
年 月 日
（现有技术等级资格证书、学历证明或专业技术职称证书及其他荣誉证书复印、影印件）
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