职业技能考核管理办法.doc

文档介绍：XX学院职业鉴定所职业技能考核管理办法（试行）
第一条：为适应我校示X性应用型本科院校的创建和社会人才市场的需要，提高学生操作技能和动手能力，加强技能考核工作的管理，保证考核质量，根据上级有关文件精神，并结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条：本办法适用于我校在籍学生，同时适用于在我所进行鉴定的其他人员。
第三条：考核办公室负责各工种进行技能鉴定或技能考核的组织工作。
第四条：鉴定组织与管理
技能鉴定所办公室成立相关工种考评小组，考评小组负责具体技术环节操作，办公室对考核全过程进行监督，严把发证关。
第五条：为了使考核规X化操作，如实反映学生操作技能，每工种考核前，召开考评员（或考评小组）会议：
1．学习有关文件以及相关考核标准，要求做到客观、准确、公平评分。
2．温习考核提纲，设计考核程序，研究考核方案，预测考核可能出现的问题。
第六条：各考评小组，根据市场需要，每年对本工种制定具体考核大纲、考核标准、评分细则。办公室对过程进行宏观管理监督，做好协调工作，办理考核成绩汇总、上报及办证、发证手续。
第七条：依据国家劳动人事保障部大学生实施双证上岗制的有关规定，我校在校生自愿参加技能培训与考核，具体工作由继续教育学院会同相关院系研究决定，报请分管校长同意后，由鉴定所办公室安排实施。
第八条：参加技能考核的同学，凡一次未通过者，在毕业前给予一次补考机会，补考合格者，发放等级证书。
第九条：鉴定内容与方法：对国家已有鉴定标准的工种进行鉴定，依据人力资源和社会保障局部颁发的《职业技能鉴定规X》和《工人技术等级标准》进行。对国家暂没鉴定标准的工种进行鉴定，由各考核小组制定考核大纲和实施方案，并经XX市人力资源和社会保障局批准后，付诸实施。考核包括知识要求、技能要求两部分。知识要求的考试采取闭卷笔试的方法进行；技能要求的考核采取现场实际完成工作或项目的方法进行，成绩均按百分制评分。60分为及格。
第十条：在理论知识（应知）和操作技能（应会）的考核中，注意保存试题，并注意从外单位收集试题，各考评小组逐步建立试题库。
第十一条：不断充实加强考