公司出差管理制度xin0001.docx

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A/0
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公司出差管理制度
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审核（对应权责主管）
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作成者
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存档单位
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相关单位会签 Identification by Related Dep.
部门名称 Department / 主管签名 Signed Name
总经理室
副总经理
采购部经理
行政部经理
工程部经理
品质部经理
营销管理部
PM邵
货仓
生产部
发行日期
公司出差管理制度
版本
A/0
生效日期
贝俏
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一、 目的
为配合公司发展，规范公司员工出差管理，合理使用和控制差旅费用的开支，根据公司的具体
情
况，特制定本管理制度。
二、 适用范围
公司所有员工因公出差，依本制度办理出差事项及支取差旅费。
三、 职责和权限
、修订，并监督执行；
：负责“出差管理制度”的审批，行政部对执行情况的督导；
。
四、 定义
：是指因公离开本人工作单位所在地（省市）去异地办理公务的行为过程。具体包括临 时出差、长期出差。
：是指由公司派往现工作地点以外（不含境外）地区公干，并且在外地连续工作时
间不超过15天。
：是指由公司派往现工作地点以外（不含境外）地区公干，并且在外地工作连续时 间超过15天。
五、 出差管理原则
、经济、安全、便捷原则选择交通工具、路线和时间，反对浪费行为， 并对限额控制的差旅费用实行超支自理。出差人员原则上 （不报销住宿费去基地人员和基地
员工一起住宿）其他情况需要在外面住宿的应选择离办事地点较近的地点住宿
员工出差时限由审批权责部门或指派人员视情况需要事先予以核定。
，因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯 方式请示并经批准，出差后立即补办手续，对擅自主张以及未补办手续者不予报销差旅费。
出差员工（总经理及以上人员除外）在出差前须到行政部考勤文员处办理考勤登记。
，须报请其所届权责部门审核报总经理批准；