文档介绍：第一章人力资源开发与管理导论
本章提要 、特征
阅读资料:●主要参考书:1、9、l2
●《中国人力资源开发》,:
,曾庆红
b. WTO与中国人力资源生态环境的改善与优化, 彭建锋
案例: (参考书10,p23-24)
(参考书10,p25-27)
(黄,p12)
课后作业: 自然资源匮乏的日本在战后迅速崛起,成为仅次于美国的世界第二经济大原这些大粮仓上的人们至今还很
贫穷,结合人力资源管理原理,谈谈你对于这一现象的看法。
第一节人力资源开发与管理导论
一、人力资源的准确含义
●人力资源(Human Resources)是指一定范围内的人口中所具有劳动能力的人口总和,是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力,表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表现的资源。
人力资源包含以下基本要点:
其一,研究人力资源目的是为了有效地开发和运用“人力”,包括体力和智力。从现实的应用形态看这包括体质、智力、知识、技能四部分。这四部分的不同配备组合形成了内容丰富的人力资源。
其二,劳动能力存在于人体之中,是人力资本的存量。
其三,人力资源是一定范围的人口总和。总之,人力资源是一个内容涵盖面很广的理论概括。
●人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系如下:
人口资源
人才
人力资源资源
劳动力资源
劳动力人力资源
资源人口资源
四者数量关系
人才资源
四者包含关系
四者包含关系
由上图可以看出:
●人口资源是指一个国家或地区的人口总体。(突出数量)
●人力资源则是从事智力劳动和体力劳动的人口总称,是
人口数量和质量的统一,是潜在人力与现实人力的统一。
劳动力资源是人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动
年龄的那一部分。(突出数量)
●人才资源--是指具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和,强调劳动力资源中较杰出、较优秀的那一部分人(质量)
附:作为人力资源总量的人口中,有如下不同情况:
从劳动年龄看, 有未达劳动年龄的16岁以下青少年;处于劳动年龄的中壮年,16---(女55) 60岁;超过劳动年龄的老年, (女55) 60岁以上
从就业情况看,有在业人口、待业人口、失业人口、尚未求职的在校学生、服兵役的士兵、家庭闲居人员和其他人员
试问:HR大体包括哪几部分人员?(从HR实现程度看)
现实HR主体—未成年就业、适龄就业、老年就业
闲置状态—待业人口、求业人口、失业人员、家务
劳动人口
潜在人力—求学人口、服兵役人口
二、网络时代与人力资源导向就业情况;
近一个时纪,企业经营的发展过程中,经历了几个演变,
生产导向重视产品, 特点:大量生产
市场导向重视市场趋势、市场要求、顾客满意度产品与服务的品质、质量市场占有率
人力资源导向由知识化、网络化及全球化的网络时代的根本特征和企业竞争格局所产生。