文档介绍：劳资财务部工作职责
一、财务方面：
1、 为了加强公司的财务管理，正确贯彻执行新会 计准
则，结合本公司的具体情况，建立、健全各种财务管
理及核算的规章制度，建立、健全内部核算组织，严 肃财经纪律。
2、 负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、 资金需求及使用计划、成本计划，按年、季、月将有 关指标分解，层层落实并督促实施。
3、 负责财务核算及财务管理及电算化管理工作， 督促和指导各承包单位进行在广*品及半成品的成本费 用的统计核算。
4、 负责对成本费用预测、计划、控制、核算、分 析和考核，督促各承包及部门降低消耗，节约费用， 努力降低成本费用，提高经济效益。
5、 负责对生产经营情况定期进行经济活动分析， 分析财务成本计划、资金计划、费用支出、盈亏指标 完成情况，总结经验，提出改进意见。
6、 正确计算税金，及时足额地向税务机关缴纳税 款。
7、 负责公司财务档案的归集和管理。
8、 有权拒付各种不合理开支，对私自查阅财务档 案有权拒绝。对违反财经纪律的单位和个人有权提出 批评和处理意见。
二、工资方面：
1、结合公司的实际情况，负责编制、完善公司劳 资管理、人力资源管理、员工培训的相关规定和制度。
2、负责劳动工资的分析与统计，负责内部经宣承
包办法的考核与分配，负责公司人事考勤、统计和劳 动纪律管理。
3、 负责公司员工的招聘、劳动组织与调配、劳动 合同的签订及人事档案的管理。
4、 负责按实有员工的人数、工资标准，常核各承 包单位和部门的工资计算表，并归类、编制工资汇总 表，办理代发工资业务、按时准确做好工资及各类奖 金的发放工作。对违反工资政策以及不按规定发放工 资和奖金的，有权予以制止或向主管领导汇报。
5、 负责对各岗位、各工种及管理人员的培训组织 工作。
6、 负责质量认证管理、员工健康及特殊工种的体 检工作。
7、 负责各类“五险”的计算、申报、缴纳和管理。
负责工伤及职业病的报销管理。负责员工的退休、退 职工作。
8、有权对劳动工资和用工管理方面向公司领导提 出改进意见；有权对违反劳动纪律的各种行为提出处 理建议或直接处罚；有权按规定办理员工的辞职、解 聘、退休手续；有权制止擅自改变劳动管理制度的行 为。
劳资财务部