员工工伤管理制度.docx

文档介绍：工伤事故处理规定
目的：为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，同时又能最大限度地
维护公司利益，特制订本规定。
适用范围：本规定适用于公司所有员工。
权责：
：协助行政部做好工伤员工的医疗救护/医疗费借支手续的办理/事故 的善后处理。
：负责工伤员工医疗手续办理/保险理赔/事故善后工作。
：负责工伤员工住院费用借支/保险理赔的帐务处理/事故善后的帐务处
理。
：负责一般工伤事故处理方案的核准。
：负责重大事故处理方案的核准。
工伤范围界定：
、 同意的工
作；
、发明创造、技术改进工作；
；
、生活区域遇到非本人所能抗拒的意外灾害；

事故；
；
。
内容：
，第一时间报行政部安排送医院治疗，不得拖延。
，部门负责人须及时报告行政部。
，以
便及时向保险公司报案索赔，报告必须写明时间、地点、事故经过、受伤程度、
现场证明人等情况，并由其直接上司和所在部门主管 /经理长签名后方可生效（超
过24小时报案，一切有碍理赔程序的，责任由所在部门主管或本人承担） 。
，以便及时处理相关事宜，
未经请示而白行出院者或出院当日不报告者，由工伤人员白行承担由此引起的任 何责任。
，如在其它非定点医院或转院治疗，
必须事先征求行政部同意（交通及重大意外事故、医院指定转院除外） 。
：
；
、诊断证明、住院医疗费用清单、手术证明。
：
5. 8. 1公司原则上将给予住院或需要手术的工伤人员提供借款。 工伤事故发生后,
由行政部主管办理借款手续报总经理核准。
，必须在三个工作