1 / 10
文档名称:

员工福利制度-021.docx

格式:docx   大小:24KB   页数:10页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

员工福利制度-021.docx

上传人:百里登峰 2021/7/12 文件大小:24 KB

下载得到文件列表

员工福利制度-021.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:吉林首创房地产开发有限公司
首创总字【2014】第021号
员工福利制度
目的:为了保障员工的福利待遇,吸引和留住优秀人才,调动员工工作积极性,不断提高 公司的经济效益,根据公司现阶段的支付能力和经营状况,特制定本福利制度。
基本原则:
,提高福利服务效率。
,福利形式多样化。
,发挥福利影响员工行为的激励作用。
适用范围:首创公司所有员工
公司福利项目:

、失业保险、医疗保险、工伤保险、生
育保险和住房公积金。公司应按时足额向社会各保险机构缴费。

:元旦、春节、活明节、五一劳动节、端午节、H^一国庆节、 中秋节。休假天数为国家法定规定天数。
法定休假日经济福利:元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节、丽人节
(标准为根据公司每年的经济情况确定,以上经济福利试用期员工减半。 )



工伤假;
婚假;
产假;
丧假


具体休假天数及流程见《员工考勤与休假管理制度》。

:公司为每位员工提供免费午餐,标准为 10元/人(结合物价变化,可做
适当调整)。
:公司为当月过生日的员工准备聚餐活动,所有员工并献上生日祝福。
:企业为体现对员工身体健康的关心而组织的集体体检。
适用范围:全体员工。
体检频率:每年一次
费用标准:200元/人
:(必须在公司工作满一年以上的主管级以上人员)
新婚员工:公司给予员工500元新婚福利。
喜得龙子或龙女:公司给予员工 500元的福利。
员工住院超过10天以上的,公司给予员工500元的福利。
员工父母死亡的,公司给予员工 500元的慰问福利。
员工子女考入重点大学的:公司给予员工 500元的福利。
:公司为上下班的所有员工提供交通补助。
适用范围:员工级以上的员工。
发放标准:(副经理)及以上管理人员为每人每月为 200元。
主管级管理人员每人每月为150元。
普通员工级管理人员每人每月100元。
发放要求:。
B. 发票金额少于报销标准的,按照员工上交的发票额进行报销;如多于报销标
准的,按照公司规定报销标准执行。
发放形式:每月10日前员工将发票上报给行政人事部前台统一报销。
执行时间:员工上班一周后不满一个月的,按照实际上班的实际天数给予报销。
如总经理特殊审批的员工按照特批额进行报销。
:公司为上班期间的所有员工提供通迅补助。
适用范围:员工级以上的员工。
发放标准:(副经理)及以上管理人员为每人每月为 200元。
主管级管理人员每人每月为100元。
普通员工级管理人员每人每月 50元。
发放要求:。
B. 发票必须以当月或上月员工的通迅实际发生额为准。
C.
发票金额少于报销标