文档介绍：日常基本管理制度
一、 目的：为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、 适用范围：租赁全体员工。
三、 职责：考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。
四、 相关规定
1、考勤制度
1） 作息时间：周一至周五：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;
周六及节假日加班：上午9: 00至12: 00,下午13: 30至17: 30
2） 内勤逐日认真记录考勤。
a） 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟 到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟 到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者
（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤 奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同 意意见的除外。
b） 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升 或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷 工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不 予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。
3） 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需
及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由， 外出回来后补
签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登 记表》，用车应填写《用车登记表》。
4） 请假规定：
a）请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可 离岗。审批程序如下：
总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部 备案；
主管、经理请假：
3天以下（含）经部门经理、 分管副总审批；
3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总 经理审批；
主管以下员工请假：
3天以下经部门经理审批；
4-7天经部门经理、分管副总审批；
8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、 总经理审批；
b）如因急病未办理请假手续，应丁假后上班第一个工作日内， 向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程 序进行补假。
5）考勤上报规定：每月5日前将考勤表报人力资源部。
2、休假制度
请假类型
时间
提供证明
备注
事假
工龄未满一年者请事假不能超过
（或累计超过）3天/月；
工龄满一年以上不能超过（或累 计超过）7天/月
请假条
扣除全勤奖及请假期间的基 本工资+双休补贴对主房补贴
病假
凭医院盖章的《疾病证明书》上 的休息建议天数休假
疾病证明
书
请假条
无疾病证明书按事假处理
病假期间发放基本工资，扣除 期间其它补贴，病假超过一天 扣除当月全勤奖。
生产部员工每月请病假不超 过两天，用加班工时抵町不扣 全勤。
婚假
可享受3天婚假，每满一年增加 1天，最局不超过8天。
结婚证书
请假条
不扣薪，超假按事假处理
丧假
直系亲届为3天（配偶、子女、 父母、公婆、岳父母）
请假条
不扣薪，超假按事假处理
产假
入司满一年后，符合国家计划生
政策，女方广假90天（遇节假
日利累加），男方7天陪产假
（含公休日）
准生证
出生证明
请假条
90天带薪工资为基本工资， 超假按事假处理
哺乳假
每天有一小时的哺乳时间，可推 迟上班一小时或提前下班一小
不扣薪，超假按事假处理
时，享受哺乳