文档介绍：公司工会会员评议职工之家管理办法工会职工之家建设方案
公司工会会员评议职工之家实施细则 第一章  总 则 第一条  为深入贯彻党的十八大和工会十六大精神，酒业公司两级工会组织要自觉坚持党的领导、坚持正确的政治方向，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，真正做到群众化、民主化、规范化。根据《集团公司工会会员评议职工之家管理》办法有关规定，结合我公司实际，制定本办法。
第二条  “建家”活动是指工会组织将职工共同工作、生产、生活的氛围、场所和环境，建设成为职工职业规划、素质提升、信赖、满意的学校和乐园。实现基层工会群众化、民主化，企业以职工为本，职工以公司为家的过程。
第三条  会员评家是深化职工之家建设的有效机制，是酒业公司工会会员对酒业公司工会工作、建设职工之家、职工小家、工会主席履行职责等情况所开展的民主评议、评价活动。
第四条  公司工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。会员评家作为酒业公司工会会员（代表）大会的重要内容。
第五条  会员评家工作在酒业公司党委领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。
第2章会员评家的内容     第六条  会员评价包括酒业公司“职工之家”建设、酒业公司“职工小家”建设、工会主席、工会分会主席评价。
第七条  会员评家（酒业公司“职工之家”建设）的基本内容：
1、健全组织体系。酒业公司工会委员会、经费审查委员会及各专门工作委员会组织健全，公司工会依法独立自主开展工作；工会主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举；加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设；加强会员会籍管理，职工入会率达98%。
2、加强自身建设。公司工会班子成员必须坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，实行工会公务、会务公开，接受会员群众民主评议和监督；工会干部要了解企业形势，知法、懂法、用法，要求真务实，立足深入调查研究，着重解决突出矛盾和重点问题，要以工会作用发挥充分不充分、职工群众满意不满意为标尺，从实际出发，对工会的运行机制、活动方式积极地试、坚决地改。
3、促进科学发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展多种形式的争先创优建功立业活动，持续形成劳动竞赛热潮，有力地推动企业又好又快发展；广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动，激发干部职工的创新活力。
4、加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，激励职工立足岗位、建功立业。
5、履行维权职责。深入推动平等协商集体合同、工资集体协商等制度机制，主动与行政各方协商解决涉及职工切身利益的重大问题；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，构建和谐劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民 主管理制度，坚持推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权；组织开展多种形式、群众喜闻乐见的职工民主管理活动，助推企业管理的科学化水平。
6、实施素质工程。发挥工会“大学校”作用，紧密围绕集团公司党委每年组织的主题教育活动，用以社会主义核心价值体系和酒钢企业文化引领职工；深入开展工会“七型”组织的创建活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。
7、服务职工群众，关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和诉求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，切实履行困难职工“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的职责。
第八条  会员评家（职工小家建设）的基本内容：
1、组织机构健全，坚持职工民主管理小组工作制度。职工入会率达100%。
2、与时俱进地丰富和发展群众化、民主化建设活动的理念、载体和方式，切实增加职工的吸引力、凝聚力。
3、结合小家特点，开展“七型”小家创建活动，有计划、有创新、有措施、有总结。形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，圆满完成各项生产经营指标。
4、大力开展群众性经济技术工作，积极组织职工小家成员参加劳动竞赛、技能大赛、劳动保护等活动，争创“工人先锋号”。
5、了解职工工作、生活情况，帮扶助困，形成互帮互助的良好氛围，推动职工敬业爱岗、以厂为家 。
6、向先进学****宣传身边好人好事，加强职工教育培训，提升职工整体素质。
第九条  会员评家（工会主席）的基本内容。
1、讲学****讲政治、讲纪律、讲民主及廉洁自律情况；
2、完成年度建家目标任务及工会其它工作情况；
3、知法用法、深入职工群众，维护职工合法权益，为会员（