文档介绍：劳动合同指导站维权工作总结劳动合同期满个人工作总结
劳动合同指导站维权工作总结 二、多措并举，全面维护职工合法权益 继续坚持“主动维权、依法维权、科学维权”的原则，进一步加强劳动合同指导站工作力度，以集体协商为抓手，树立典型，整合资源，多方合作，以全面推行集体合同、工作集体协商工作为主线，进行一系列维权行动，较好地维护了职工的合法权益。
（一）进一步加强劳动合同指导站工作力度，突出重点、全方位维权。
一是进一步加大基层指导员队伍建设，大力提升维权水平。加大对指导员队伍的扩展和培训力度，让其直接参与协商，在实践中锤炼，促进提高维权水平。从指导员队伍人员分布上，进一步向基层延伸，形成覆盖全县每个街道办事处、一百多家规模企业的的维权网络。在提高指导员能力上，正确把握党的大政方针，加劳动法律、法规培训力度，传授协商技巧，使其知法懂法、执法用法，依法更好地在实际工作中维护职工权益，正确行使工会的维权职能。
二是紧跟企业工会组建步伐，同时签订集体合同，将维权工作通过组织网络渗透展开。我们秉承工会组织建到哪里，维权工作就开展到哪里的理念，横向以签订独立的集体合同和区域性、行业性集体合同为手段，将更多的企业纳入集体合同管理的体系，不断扩展维权工作的覆盖面；纵向以积极开展企业民主管理为手段，建立健全职代会制度，把职工的各项民主权益，充分体现到集体合同中。
三是及时转变工作重心，以工资集体协商工作为切入点，促进提高两个合同的内在质量。审时度势，满足职工要求上涨工资的呼声，突出以劳动报酬为主要内容，把维权工作的重心集体协商签订综合集体合同转向通过工资集体协商签订专项，号召各级工会组织发出要约，要求进行工资集体协商，并通过推进会的形式积极推进集体协商工作，签订工资集体协议为重点的把维权工作的重点由签订综合集体合同转向，并纳入工会工作要点。省、市工资集体协商工作推进会召开后，我们反应迅速，积极筹备“__县工资集体协商推进会 ”，广泛动员全区各级工会、工商联、劳保所、各个企业共同推进工资集体协商工作的开展，掀起一个工工资是职工最核心、最基本的经济利益，大力推进工资集体协商是建立集体合同制度的重中之重，也是维护职工劳动经济权益、保持职工队伍稳定的关键所在。所以，我们突出把劳动工资报酬等职工基本权益作为协商重点，通过全程参与签订综合集体合同及工资专项集体合同，用集体合同规范统领劳动合同，继而推动劳动合同的签订，达到两个合同的双提升。
1、注重全程参与协商工作。在前期的协商中，指导企业工会做好充分准备，主动实施要约。广泛征求职工的意见，尤其是生产一线的职工的要求，经过合法性及合理性的审查，突出以劳动报酬和劳动安全卫生等职工基本劳动权益问题作为协商重点，形成要约，与企业行政进行磋商。在协商过程中，通过与企业行政对话，了解目前企业的生产销售状况，对内对外投资情况，资产负债情况，现金流情况等，综合以上因素，充分体谅企业难处，在企业整个现金流所允许的范围内，与企业行政协商，以为职工争取最大利益为原则，最终达成双方的利益契合点。在制定集体合同文本时，将依法平等协商所达成所有内容，分类整理，将职工的工资报酬，劳动保护，女职工权益各项权益在集体合同中分别作为独立章节予以体现。
2、通过制定《工资集体协商实施指导意见》、学习传达工资集体协议统计说明，建立集