文档介绍：员工考勤打卡管理制度 医院考勤打卡管理制度
员工纪律管理制度
一、总则医院工作有序开展，为了医院员工可以清晰医院考勤管理制度，提高员工自我管理能力特制定本规定。
二、适用范围：__妇产医院员工（保洁及厨房的除外） 三、责任       医院员工要对自己的出勤情况及医院制度充分了解，按医院规定执行相关程序。院长对此制度负有监督执行的责任，人力资源部门（农合办）同时监督执行。
四、制度内容 1 、考勤时间 我院实行每天八小时工作制。目前暂定每天的正常班工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。其他班次由各科室自行安排，原则上按8个小时制排班，。实行早中晚上下班打卡制度。
考勤统计：
，在医院QQ或邮件中发给所有员工，每个员工根据自己实际出勤情况，核对月度考勤统计表，感觉统计有差错的于5号下班前找财务室核对。财务室负责于每月6日下班前将考勤统计发到院长办公室，财务室15号之前核算好工资。
工资核算天数=月工作天数 2 、迟到、早退和旷工等的区分 迟到：工作时间开始后到岗的为迟到，每分扣10元。单次超过30分钟的，按照事假一天天处理，扣除一天的基本工资。迟到一次推迟一天发放工资，并累计。
早退：
工作时间结束前下班的为早退，每分钟扣10元。单次超过30分钟的，按照事假一天天处理，扣除一天天的基本工资。一个月内累计迟到、早退的次数大于等于3次者，除以上罚款外，给予口头警告一次。迟到一次推迟一天发放工资，并累计。
旷工：
员工无故不到医院上班，未履行提前请假手续或请假未批准，不到医院上班属于旷工。
不服从工作调动，不沟通，擅自不到岗。
违法、打架，以至不能正常上班，算旷工。旷工一次推迟三天天发放工资，并累计。
员工旷工1天，扣发基本日工资的300%，并给予口头警告一次。
，按自动辞职处理。
3、外出：
工作期间外出，需要提出书面申请，直接上级审批后，电话通知人力资源部（农合办）。未经直接上级批准擅自外出，情节严重者按旷工处理。
为培养员工的计划性，如属于常规外出，应在提前一天或者当日上午8：00之前提交申请；因突发、临时事件，临时外出可视情况临时申请。
4 、加班：（超过八个小时的，才算加班） 因工作需要，医院可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经科室负责人或护士长同意，不得拒绝。
各科室在安排员工加班时，应提前向院长提出加班申请，经院长批准后人力资源部门（农合办）备案执行。申请单上要说明加班的时间长短，加班结束后应上报实际加班时间 给人力资源部（农合办）。
。
，以及请假天数。
5、不能打卡需申明的情况 请假须填写《请假申请单》说明情况。
，应提到人力资源部（农合办）备案。
，需填写《未