文档介绍：劳动合同及劳动关系制度 劳动合同订立的规定一、订立劳动合同应当遵守的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用用人单位招用劳动者, 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物, 不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。二、劳动合同的种类分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1 、劳动合同期限一般始于劳动合同的生效之日,终于劳动合同的终止之时 2 、固定期限劳动合同在合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间超过 2 次签订固定期限的劳动合同,在劳动者没有《劳动合同法》规定的特定情形下,且劳动者本人又没有提出订立固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 3 、无固定期限劳动合同约定无确定终止时间的劳动合同,但并非无终止时间,一旦出现了法定解除情形或双方协商一致, 均可解除以下情况除劳动提出订立固定期限劳动合同的,应订立无固定期限劳动合同: 1 )劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 2) 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人的安慰连续工作 10 年且距法定年龄不足 10 年的 3) 连续订立 2 次固定期限的劳动合同, 在劳动者没有《劳动合同法》规定的特定情形下, 续订劳动合同的 4) 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同, 则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同三、劳动合同的基本条款必备条款可备条款 1. 用人单位的信息 2. 劳动者的信息 3. 合同期限 4. 工作内容和工作地点 5. 工作时间和休息休假 6. 劳动报酬 7. 社会保险 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9. 其他 1. 试用期 2. 培训 3. 保守秘密 4. 补充保险和福利待遇四、订立劳动合同应注意事项 1 、建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系未同时签订劳动合同的饿,应自用工之日起 1 个月内订立建立劳动关系应订立书面劳动合同,除非 1 )非全日制用工,以小时计酬为主 2 )在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4h ,每周工作时间累计不超过 24h 不订立书面合同的一方承担法律后果用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面合同的,向劳动者每月支付 2 倍的工资,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付 2 倍的工资 2 、劳动报酬和试用期 1 )对劳动报酬和劳动条件约定不明确的处理①双方重新协商→②②协商不成的,使用集体合同规定→③③没有集体合同或集体合同未规定报酬的,实行同工同酬→④④没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定 2 )试用期①期限合同期试用期不满 3 个月(以完成一定工作任务为期限的劳动合同) 无 3 个月以上不满 1年不超过 1 个月 1 年以上不满 3年不超过 2 个月 3 年以上及无固定期限不得超过 6 个月提示:“不满”和“不超过”两个关键词只能约定 1 次试用期, 试用期不包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期, 则该期限不是试用期, 而是合同期限②试用期内的最低工资Ⅰ不低于本单位相同岗位最低档工资的 80% Ⅱ不低于劳动合同约定工资的 80% Ⅲ不低于用人单